本报讯 为了进一步在岛城树立起“人才资源是第一资源”意识，促进人才战略的实施，我市昨日举行人才资源开发及人才信息发布会，首次同时推出了大型《人才资源发展报告》和详细的《专业人才开发指导目录》，向社会全面亮出我市的人才“家底”。会议要求各行业、各部门、各单位从全市大局和各自实际出发加快人才引进、培养力度，重在解决紧缺急需人才问题，合力实现人才资源新发展。

　　《人才资源发展报告》和《专业人才开发指导目录》是市人事局等部门对全市人才资源状况进行全面调查和综合分析得出的。记者从中了解到，近年来我市人才总量稳步增长，在全省位居第一，在15个副省级城市中居第7位。为适应我国加入世贸组织后我市经济发展的新形势，推进我市“人才强市”战略的实施，我市将重点开发家电电子、化工橡胶、车船与集装箱制造、饮料食品、纺织服装、商贸旅游、新材料、海洋与生物制药、金融保险、现代物流与运输、城建与环保、现代农业、社会服务等13个产业领域的专业人才。

　　为切实开发这些紧缺急需的各类专业人才，我市将着力采取以下新举措：开通紧缺人才引进“绿色通道”，出台“引进高层次紧缺人才即来即办”政策；鼓励国内外优秀人才以柔性流动的方式来青工作或兼职，探索建立“人才居住证”制度，持证者可选择不转户口、人事关系，在青工作时间可长可短，在子女入学、医疗、保险、住房、职称评定、就业创业、科研开发等方面享受“市民待遇”。其中，还探索实行“蓝领人才证”制度，研究出台大中专（含高职校）毕业的外地毕业生到我市重点企业技术工人岗位工作的实施办法，解决重点企业中蓝领人才缺乏的问题。与此同时，探索人才派遣、人才兼职制度，并鼓励紧缺专业人才向我市重点发展的支柱产业、新兴产业等领域流动；鼓励国内外知名高校及其他有品牌、有实力的职业培训机构来青投资或合作，开展我市紧缺人才教育培训；驻青及市属各高等院校相应调整专业学科设置和招生名额，为我市各重点领域定向培养紧缺人才。另外，进一步发展人才“猎头”公司等人才中介机构，通过“猎头”公司广泛收集海外高层次人才信息，努力引进掌握国际先进技术的核心人才，并且建立统一的海外人才信息中心，将政府各部门的海外人才信息进行整合，实现海外优秀人才资源共享。（本报记者戴谦）

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