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新华网南京9月22日电(记者王骏勇王恒志)
近日，记者参加了几场下岗职工再就业招聘会，发现由于招工单位对应聘者年龄的限制，45岁以上的求职者往往被
拒之门外。
在江苏省职介中心举办的“再就业援助”专场招聘会上，记者看到，80％左右的用人 单位都对应聘者有年龄要求，
基本上是以40或45岁为界。如一家餐饮企业招聘后勤人员，要求应聘者在35岁以下；南京一家酒业有限责任公司招聘搬
运工，把年龄限在30岁左右；还有一些单位甚至将年龄压到30岁以下；那些在招聘条件中没有明确年龄要求的单位，在实
际操作中，也往往对大龄求职者说不。
谈到找工作，50岁的下岗职工孙斌摇摇头：“想干活干不了啊！”他已经跑了好几家单位，有家政、保安等，但是
人家一听说他50岁，都婉转地拒绝了。“说实话，有些技术活，的确干不了，但我不挑也不拣，工资什么的都在其次，只求
能找个活干，可人家就是不要。”孙斌无奈地说。
如果说没有技术专长是导致孙斌被用工单位拒聘的原因，那么沈保华就不应该找不到工作。家住南京市鼓楼区的沈保
华今年48岁，1998年下岗。以前他在部队干过驾驶、修理等工作，后来在某工程公司做过生产管理，可以说既懂技术又
有管理经验，找份工作应该不太难，可结果还是因为年龄问题被拒之门外。
事实上，在许多用人单位眼里，45岁是下岗职工再就业的一道坎儿。招工单位普遍认为“年龄大不中用”。有的单
位甚至说：“用年龄大的人，出了事怎么办？”而处于这一年龄段的下岗职工，对社会尤其是招工单位存在的这些偏见非常不
满。下岗职工张国清的话也许最有代表性：“虽然年龄大一点，但我们也没有老到什么都干不了啊！工资、待遇我们要求不高
，我们只是想要一个养家糊口的机会，为什么不用我们？”(完)
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