每年的国家法定节假日是职工最关心加班工资的时候，国庆长假还没开始，就有读者电话咨询国庆期间加班工资怎么 算。

　　国庆长假期间的10月1日、2日、3日，属于法定休假节日，10月4日、5日、6日、7日属于休息日，法定休 假节日和休息日的加班工资算法是完全不一样的。

　　按照国家有关规定，在法定休假节日工作的，企业应按照不低于劳动者日或小时工资标准的300％支付。在休息日 工作，企业应先安排补休；不能安排补休的按照不低于劳动者日或小时工资标准的200％支付。在法定标准工作时间以外延 长工作时间的，企业应按照不低于劳动者小时工资标准的150％支付，或者安排劳动者补休。月工资除以20.9天即是一 天的工资，一天的工资除以8小时即是一小时的工资。

　　每年都有一些企业在法定节假日期间安排职工加班而不按规定支付加班工资，这种违规现象在服务部门尤其突出，本 报再次提醒职工，如果遇到这种问题可以向各级劳动和社会保障部门投诉来寻求解决。(新华日报)

　　每月2元享用15M邮箱 中大奖游海南游韩国