本报讯 从今年9月起，长沙市的5420多家事业单位将逐步推行聘用制，在3到5年内彻底破除目前仍然存在的铁饭碗。昨天长沙市召开事业单位人事制度改革大会，要求从今年起，事业单位新进人员一律实行合同聘用制，各行业、各事业单位都必须建立起适合本单位的重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。

　　据介绍，除依照国家公务员制度管理的事业单位外，其他所有事业单位与工作人员都要签订聘用合同，事业单位行政领导人员的选拔任用，也要引入竞争机制。对于新进人员中的大中专毕业生，以及新录用的人员要实行人事代理制。对财政拨款的事业单位新进人员，以及新录用的人员，除国家指令性安置任务外，要实行公开考试考核，择优聘用。

　　在收入分配制度方面，将实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬等分配方式，对不同类型事业单位实行不同的工资管理办法，并实行科技成果转化的奖励政策。

　　对于未聘人员，将以内部消化为主，多层次、多形式进行安置，通过兴办发展新的产业、实行内部转岗安置、实行流动调剂安置、允许停薪留职、鼓励进修学习，并允许提前离岗退养，鼓励他们向基层、农村、企业和社区自谋出路。

　　当前，人事部门重点结合核定中小学教职工编制，在中小学全面推行聘用制。 (杨陶如 谭明江)

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