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晨报综合消息浙江省肿瘤医院副院长裘华森近日突然跳槽，就任金华一家民营医院院长。而此前不久，他刚从浙江省
人民医院副院长调动到浙江省肿瘤医院上任。这位浙江省省级医院普外科腹腔镜技术的学术带头人，选择去民营医院发展，成
了“吃螃蟹”的第一人，在业界引起不小的震动。
有消息称，民营的金华广福医院向裘华森开出的价码是30万元年薪加一辆桑塔纳轿车 。裘华森也坦言，担任广福医
院院长后年薪肯定比原来高，但目前双方尚未商定具体数目。裘华森解释说，此番跳槽，他更看中的是民营医院先进的管理理
念。他指出，近年来，虽然公立医院改革步伐加快，但与国外先进的医院管理模式相比还有很大的距离。民营医院的机制很活
，相信在那里，无论是专业还是管理能力，他都将会有更大发挥。另一位浙江省级医院学科带头人闻讯后也宣称，民营医院与
洋医院的魅力除了高薪，就是具有先进的管理经验和整体实力。
业内人士认为，目前崛起的民营医院与不久将来的外资医院，无疑在各方面都会对公立老牌医院形成全方位的冲击。
重量级学科带头人和管理人才的价值如何体现？他们是否会集体跳槽？这是摆在公立医院眼前的紧迫问题。其实，浙江省医疗
界人才流动早已是暗潮涌动，有位在公立医院工作了半辈子的名医开玩笑地说，他呼唤自由身，就等着洋医院和超大型民营医
院的“召唤”，心动价码是年薪10万至50万元。
据了解，目前上海等地已出现了出租医生的新鲜事，有一技之长的医生被小医院短期聘用，大医院则借人才短期输出
，把名医留在窝里的同时，让他们多得点实惠；杭州有的医院也放宽政策，只要你不离开单位，到外地大医院打工尽管去。也
许在不久的将来，医生能成为自由职业人，像国外一样，既在公立医院工作，又私人执业或供职于体制外医院。(尹)
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