年前，合工大召开的人才招聘会上，记者打听到这样一件事——今年合工大联合华东地区的所有高校，共同“封杀” 烟台一家著名上市电子公司，不为其提供毕业生就业信息。在高校仍旧是卖方市场的人才市场上，合工大为何这样做呢？起因 于这家单位的违约。去年，这家电子公司到合工大招聘，与8名本科生签订了协议，最后该单位却无缘无故违约，答应只要1 名毕业生。而同济大学更惨，该公司在该校招收的近10名大学生一个没要。他们给毕业生和学校的解释是，由于公司裁员， 原来为毕业生提供的岗位已经没有了。就业违约不是新鲜话题，但人们的焦点总是聚集于学生违约。其实，现在单位违约也不 在少数，对于单位违约没有一种有效的制约手段。对于学生违约，学校和单位可以通过缴纳违约金和办理繁琐的违约手续加以 制约。对于单位单方面违约，高校和毕业生则处于被动地位。虽然就业协议书上规定，违约要缴违约金，但是用人单位按规定 缴纳违约金的情况并不多，毕业生对用人单位单方面违约提出诉讼，也是欲诉无门。对于这种现象，目前一些高校的做法就是 把这些不守信用的单位列入“黑名单”，以后不为他们提供毕业生信息，或者是作为学生的“娘家人”替学生出面进行交涉。 但这并不是一种有效的手段。如果作为学生的“娘家人”不出这个头，多数违约的单位仍是逍遥“法”外。随着高校扩招规模 的不断扩大，几年后毕业生就业形势将越来越严峻。到那时，依靠学校自发行为的“封杀”和“联合”形成的制裁将更为脆弱 。因此，要积极地解决就业过程中的纠纷，需要高校、毕业生、用人单位互相合作，按照法制化的模式来探讨、解决，用明确 的法规对用人单位的违约行为加以约束。·屈凤丽·

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