本报讯(记者李勇)合肥市采取有效措施，积极引导国有企业下岗职工实现再就业。1998年以来，全市6.3万 国企下岗职工通过各种形式培训，有3万人实现了再就业。近些年来，市委、市政府对下岗职工的生活、再就业十分关心，各 级劳动和社会保障部门先后出台了一系列政策，引导鼓励他们努力实现再就业，如对合同到期的合同制职工，及时终止劳动合 同；对自愿提前解除劳动关系的实行奖励，其3年未领完的生活费一次性奖励给个人；对大龄、特困的下岗职工实行协议保留 社会保险关系等政策；对下岗、失业职工自愿组织起来进行生产自救，而又无法建立或暂无条件建立劳动关系的，可建立非正 规就业劳动组织，3年内免办工商登记，免征一切行政性收费和有关地方税费，积极扶持他们从事非正规劳动就业。为了帮助 下岗职工实现再就业，合肥市各级劳动保险部门不断完善劳动力市场体系建设，建立起用工信息库、劳动力资源库、劳动政策 法规信息库，加强岗位信息收集，拓宽发布渠道，强化职业指导，拓展劳动力市场服务功能。去年，全市各级财政投入产生的 公益性岗位，如看楼护院、交警协勤员等优先安置了1636个年龄偏大、技能单一的下岗人员。合肥市还大力扶持发展非正 规就业劳动组织，积极推行全日制、钟点工等就业形式，实现多种形式的再就业。由于建立起市、区、街道、社居委四级就业 和社会保障管理服务体系，劳动和社会保障部门过去的许多职能重心下移，较好地解决了工作中的许多难题。

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