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我省完成市县乡机构改革

http://www.sina.com.cn 2002年10月08日13:20 扬子晚报

  全省瞩目的市县乡机构改革历经一年半之久,到今年6月底全部结束,日前通过中央机构编制委员会办公室组织的检 查验收。

  省编办负责人告诉记者,这次市县乡机构改革涉及面之广、改革力度之大前所未有。由于各级党委、政府高度重视, 改革取得显著成效,在转变职能、理顺关系、精简机构编制、分流人员等方面取得了积极进展,达到了中央和省委、省政府确 定的改革目标。改革后
,全省仅市级党政机构就从809个精简至660个;13个省辖市级政府机关减少具体行政审批事项 40%以上;全省市县乡党政群机关精简编制4.49万名;全省乡镇事业单位(不含乡镇中学和卫生院)精简了55%。

  政企、政事、政社不分,是过去政府职能的最大弊端。此次市县乡机构改革,首先从这里破题。按照政企分开的原则 ,市级政府普遍成建制撤销了轻工、纺工、化工、机械、冶金、建材、丝绸、贸易、物资等专业经济部门,通过改制为集团公 司等方式实行资产重组,优化资源配置。县级政府全部撤销了以事业局、行政性公司等名义存在的工业、贸易、物资等专业经 济管理部门。通过对专业经济部门大幅度的精简,在实现政企分开方面有了较大的突破。政府各部门与所办经济实体全部脱钩 ,政府不再直接管理企业,把企业经营自主权真正落实到位。在机构改革中,把行政审批制度改革作为转变政府职能的切入点 和突破口,大力减少政府和各部门的审批事项。13个省辖市市级政府机关减少具体行政审批事项40%以上。在职能调整中 ,把大量的技术性、服务性工作下放给事业单位,把社会可以自我调节和管理的职能交给社会中介组织,推动了政事、政社分 开。

  职责交叉、多头管理是党政部门长期存在的“顽症”。由此带来政出多门、互相掣肘、互相扯皮现象不可避免,办一 件事要经多个部门、盖几十个图章甚至最后还办不成的事例屡见不鲜。这次机构改革中,按照一件事一个部门办的原则,调整 机构设置和职能配置,理顺部门关系,改善了行政运行机制。如扬州市将市房产管理局、市住房制度改革办公室、市房地产综 合开发办公室合并,重新组建了市房产管理局。无锡市在“三定”工作中对市级政府部门之间的187项职能进行了调整,其 中:从有关部门划出的职能有48项,划入的职能有80项,转变的职能有48项,取消的职能有11项。进一步理顺行政层 级之间的关系。市政府将城市管理、社会管理职能下放到区县,区县政府将一些职能进一步下放给街道和乡镇,使得城市管理 、社会管理的重心下移,乡镇政府的职能得到了充实,调动了基层工作积极性,提高了工作效率。

  机构臃肿、人浮于事是过去党政机关最“显著”的问题。这次机构改革在这里砍下了重重的一刀。各地严格按照中央 要求,大力调整和精简党政机构,较好地完成了精简任务,优化了组织结构。改革后,省辖市党委工作机构平均设置8个;县 (市)党委工作机构平均设置6个。省辖市政府机构除副省级城市南京外,设置都在40个以内;县级市按中等城市30个左 右、小城市22个左右的规定执行;县政府工作部门一般设置22个左右。改革以后,全省仅市级党政机构就从809个精简 至660个,减少了149个,精简了18.4%。通过精简和调整,在全省逐步建立起廉洁高效、运转协调、行为规范的行 政管理体制,为全省经济建设、社会管理提供了组织保证。

  机构改革前,我省市县乡共有行政编制22.46万名。各地市县乡机关按原行政编制总数20%的比例精简。改革 后,我省市县乡党政群机关精简为17.97万名,实际精简编制4.49万名。各级行政层级中,省辖市市级机关行政编制 精简了25%,县级机关行政编制精简了15%,乡镇机关行政编制精简了25%左右。精兵简政、编制精简和人员分流任务 顺利完成。

  在这次市县乡机构改革中,我省还根据党政机构改革和农村税费改革的需要,配套进行了乡镇事业单位改革。按照“ 综合设置乡镇事业机构,总数控制在8个以内”的要求,各地对乡镇事业机构进行了撤并精简。全省乡镇事业单位(不含乡镇 中学和卫生院)总数从2.7万个精简至1.2万个,精简了55%。各市严格按照省里规定的“人员编制总数精简30%, 重点是精简财政拨款事业编制”的要求,精简了人员编制。一些乡镇事业单位实际精简比例远远超出省里要求。乡镇事业单位 机构改革,推动了农村税费改革工作的开展,减轻了财政支出和农民负担,使乡镇事业单位朝着精干高效的目标迈进。

  这次市县乡机构改革,为市县乡党政机关干部队伍的年轻化、知识化、专业化进程提供了契机。各级党政机关按照《 关于进一步深化干部人事制度改革纲要》精神,积极把竞争机制引入到机关中层干部的配备、选拔、任用工作中来,实行竞争 上岗、换岗轮岗等干部选拔任用制度改革。南京市经过竞争上岗,市级机关处级领导干部大专学历者达到了95%,平均年龄 下降了4—5岁。干部竞争上岗,在一定程度上改变了机关干部提拔论资排辈和干部流动难的情况,调动了干部的积极性,提 高了工作的质量和效率。

  (卞萱周刚徐宁)(新华日报)


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