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新华网北京10月9日电(人民日报记者郭嘉新华社记者胥金章)记者从今天召开的军队后勤保障社会化工作会议上
获悉，全军驻大中城市军以上领导机关和非作战部队推行生活保障社会化，在饮食保障、商业服务、营房保障、职工管理制度
等方面的改革取得阶段性成果。通过改革，不仅减少了大量用兵、用工，而且使广大官兵享受到了优质服务。
总后勤部有关部门的一份统计资料显示，截至目前，全军已有1300多个食堂交给地方 服务保障机构承办，800
多个军人服务社纳入社会商业体系，295个保障性企业和部队农场移交国家和地方，共减少企事业单位职工30多万人。一
些单位还在医疗保障、油料物资供应、生活用车、装备修理等9个项目上进行了大胆实践，取得了一定成效。与此同时，各单
位加大与地方政府的协调力度，争取地方政府在政策和经费上的支持。目前全国已有28个省、市、自治区相继出台了支持军
队后勤保障社会化的意见。据了解，全军适宜营房保障社会化改革的单位解放思想、积极探索，已有1400多个营院不同程
度实行了物业管理。保障项目从绿化、保洁、供暖拓展到营房维修、设施设备运行维护管理等。同时，各单位通过整体移交、
改制重组、社会分流等途径，使军队职工开始逐渐脱离军队体系。
中央军委委员、总后勤部部长王克在会上强调，全军部队要按照江主席的要求，抓住关键环节，认真解决制约后勤保
障社会化改革的突出矛盾。一要解决好经费保障问题。对国家返还的税收补助经费，要全部用于改革项目。在军费预算中安排
一定财力，对社会化项目必要的设施改造等启动经费，给予适当补助。各单位要充分挖掘潜力，利用集团消费优势，争取地方
合作企业的资金投入和让利优惠。二是解决好职工分流问题。要适应国家人事劳动制度改革的要求，进一步加快和深化军队职
工管理制度改革，为促进职工走向社会创造良好的政策环境。同时要采取多种形式，拓宽分流渠道。三是解决好政策配套问题
。要根据社会化保障的改革进程，修订完善有关的法规制度。一些保障任务交给社会后，现有的管理机构要转变职能，完善机
制，重点搞好监督管理工作。(完)
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