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新华社上海电“在上海，要‘挖’到优秀的高级财务经理和人事经理已不困难，但想找到合适的跨国公司地区总部的
总裁人选却绝非易事。”日前，几位出席“上海高级人力资源行业峰会”的人才中介公司负责人不约而同地感叹。
一家合资“猎头公司”的张女士不久前打电话给一位华裔外籍高层主管，千方百计想说服他“跳槽”，担任另一家跨
国公司驻亚太地区的总裁职位。但是，张女士看中的这位 总裁“候选人”却婉转地表示，每个星期他都会接到五六个不同的“
猎头公司”打来的电话，提供的职位几乎都是跨国公司地区总裁。
统计显示，到目前为止，《财富》500强企业中已有300多家进入上海，100多家在上海成立跨国研发中心，
70多家在上海设立地区或中国总部。不少世界知名的金融机构纷纷在上海设立营业性分支机构，有的索性将亚太地区总部迁
到上海。
业内人士分析，随着越来越多的大型跨国公司将亚太总部迁至上海，人才市场对高层管理人员，例如地区总裁的需求
量会越来越大。据了解，这些跨国公司设立亚太总部后，一般都倾向于寻找有10年左右国外从业经历、对整个亚太地区商业
环境有深入考察的本地人担任总裁职务。但令人遗憾的是，上海的相关人才要么缺乏在国外从业的经验，要么对整个亚太地区
的商业环境不够熟悉。
由于总裁职务的本地人选“奇货可居”，许多跨国公司虽然在上海设立了亚太总部，却不得不起用其他亚洲国家的高
级管理人员担任总裁。行家预测，上海本地人才要弥补这方面的差距，至少还需5—10年的时间。(新华日报)
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