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据新华社电据人事部统计，6年来，我国共有2.2万多人辞去公务员职位，1.73万名不合格公务员被辞退。辞
职辞退制度的实行使近4万人自愿或不自愿地告别了机关“铁饭碗”。
人事部公务员管理司有关负责人说，在计划经济时代，国家机关人事制度的突出弊端是“能进不能出”。“现在全国
每年都有数千人主动离开公务员队伍，同时也有数千名公 务员被辞退。‘不想干，可以走；干不好，要淘汰’的新观念正日益
深入人心。”
另外，随着干部人事制度的改革和国家公务员制度的全面推行，竞争上岗已成为我国各级党政机关选人用人的重要方
式。据统计，截至2000年底，全国29个省、自治区、直辖市共有5万个机关单位、约35万个职位实行竞争上岗，其中
处级和科级领导职位17.9万个，参与竞争人员达到80多万人。
通过竞争，有2400多名县处级、6.3万多名科级领导职务公务员在竞争中下岗，分别改任非领导职务、降职或
调出机关。
领导干部的整体素质在竞争上岗中得到提高，干部结构进一步优化。据统计，全国通过竞争上岗担任处级职务的公务
员中96.3％具有大专以上学历，担任科级以上职务的公务员中65.2％具有大专以上文化程度，平均年龄只有35.5
岁。
另据中组部公布的一项统计数字，截至2001年底，全国有各级各类干部4051万人，大专以上学历占干部总数
的54.4％，35岁以下的青年人近5成，36岁至45岁的占30.3％。
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