国庆加班，按《劳动法》规定，前3天是法定节日加班，可拿“三薪”，后4天是公休日，可拿“双薪”。10月的工资就要发放了，今年国庆节的加班一族，拿得到或拿到了自己应得的加班费吗？昨日，记者对成都多个需要节日加班的行业进行调查后发现，节日辛辛苦苦加班后，拿不到国家法律规定报酬的不在少数。很多打工者怕丢饭碗，只能忍气吞声。

　　私营医院：加班几天补休几天

　　成都市内众多中、小医疗单位，特别是私营医院的“三薪”执行情况令人担忧。

　　在市内某私营医院供职的苏小姐告诉记者，她被医院安排在10月1－5日上班，以往节假日也加班，并未拿到“三薪”。该院劳动人事科科长说，节日期间的加班费，医院一般只在医护人员无法补假的情况下才发放；在通常情况下，医护人员节日期间加班多少天就在节后相应补休多少天，补休天数也不存在一天补三天或两天的说法。

　　个体老板：想拿三薪你就走人

　　“三薪？我听都没听过！唉，国庆生意不好不坏，我们老板没发任何加班费，也没有听说准备发加班费。”在春熙路XX专卖店工作的小唐说，今年国庆大假7天她都在上班，“过得比平时还累”，“我知道春节、五一、国庆法定假日加班，有几天该给三薪有几天该给双薪，但我和周围的人从没拿到。哪里敢投诉？只要保住饭碗，每月领到500元工资，就谢天谢地了！再说这种事又不是我们这几家才有。”

　　在某纯净水厂工作的小曹从没领过加班费，“嫌少？那你就走人。”老板常说。

　　部分酒店：有了轮休不发加班费

　　在合江亭某酒店，记者问一位女服务员有否“三薪”，她一脸茫然：“什么加班费？”听完解释后，她苦笑：“没听说过，但我们有轮休，公司安排了我们休息日。”该公司经理说，由于工作的特殊性，排在节假日上班是正常的。有了轮休不该发加班费，今年国庆轮上值班明年未必轮上。

　　而某宾馆的一位行政经理则如此作答：我们这儿的服务人员工资已经超过了成都市规定的最低标准，拿这样多的工资，加点班算不了什么。(本报记者 赖波)

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