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-本次招聘共56个职位涵盖所有部门
-2008年前还有数千岗位虚席待贤
-详情可通过北京奥组委网站查询
晨报讯(记者王小星)如果你希望更直接地参与2008年奥运会，那么你一定要把握这个机遇：北京奥组委从今天
开始面向社会招聘工作人员。此次招聘的职位共有56个，涵盖了目前奥组委所设各部门。北京奥组委表示，今后所需的工作
人员将主要以这种方式招聘，并将面向海外招聘外籍人士。
本次招聘的56个职位中有奥组委下设各部的副部长职位3个，高级项目专家职位3个，处长职位4个，副处长职位
6个，项目主管职位20个，项目助理职位9个，项目专家职位2个，项目策划职位9个，其中前三类职位面向全国及现在海
外的留学人员，其他职位面向北京地区招聘。被聘用的人员将按有关规定享受工作及福利待遇，现在海外的留学人员还可得到
一次性补贴。
应聘人员可以通过北京奥组委网站(http／／www.beijing-olympic.org.cn)“
奥运人才”频道查阅招聘职位信息、网上申报职位和填写个人信息及下载应聘表格，于10月30日报名截止日期前将应聘资
料邮寄至北京奥组委。
北京奥组委将委托权威考试机构于今年11月中旬至12月中旬间，对应聘人员进行外语、专业及综合考试。明年1
月将确定受聘人选。
据了解，北京奥组委自2001年12月13日成立以来，现有工作人员110名，根据国外经验，到2008年北
京举办奥运会时，奥组委工作人员将达到4000名。
奥组委执委兼人事部部长李炳华——
细解奥组委招聘计划
招聘有何资格要求？
遵守宪法、法律，愿意为奥运会贡献力量，具有大学本科以上学历和较扎实的外语基础、一定的计算机操作能力，身
体健康等。
如何选拔？
最终受聘人员将是经过层层筛选后的优秀人才。具体说，先由北京奥组委应聘人员资格审查委员会对应聘人员进行资
格审查，确定参加考试的人选；考试则采取分层淘汰的方式，首先进行的外语考试各应聘职位成绩前十名者才有资格继续参加
下一阶段的综合考试，综合考试的前五名可以继续参加专业考试角逐前三名，在经过考查考核后，才会确定最后一名受聘者。
如何确保公正？
为确保此次招聘工作公开、公正、公平地进行，奥组委将从四个方面采取措施：一是制定严格而完善的工作制度和工
作程序；二是由奥组委监督委员会进行监督；三是委托权威机构进行考试；四是从招聘到最终录用公开进行，并公布举报电话
64001900和咨询电话64178921、64178936、64178937接受社会监督。
奥运会后的出路？
奥组委专门制定了“人才保留计划”以确保奥组委的工作人员在奥运会结束后得到妥善安排。受聘人员将签订为期二
年的劳动合同，期满后根据双向意愿可继续签订合同，直至奥组委圆满完成奥运工作。奥运会后，根据“人才保留计划”，奥
组委将委托人事部门协助工作人员找到合适就业渠道。
今后的主要招聘方式？
向社会招聘是吸引优秀人才的有效方式。今后奥组委所需工作人员将主要面向社会公开招聘，并实施动态招聘，根据
需要及时在奥组委的网站上发布招聘信息、随时招聘考核工作人员。而且，还将更多地面向全国及海外外籍人士招聘。晨报记
者王小星
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