|
一次跑题的演讲
在全球协议越来越多地担负起改善现存全球化模式的使命并在国际上得以迅速传播之时，来自于中国的声音却微乎其
微。去年7月联合国成立专门的全球协议顾问委员会，8个成员中没有中国。
在前天的首届清华大学清华科技园·华尔街论坛上，联合国秘书长行政办公室全球协议行政长官杜晖
贤(FredDubee完全跑题了。原定的演讲题目是《外国投资在中国的成功》，但这位加拿大人长达1小时的发言却
只有一个主题——宣讲全球协议精神，鼓励中国企业家加入。
“在联合国的网站上，只有一家中国公司被列入加入全球协议的名单，但我今天要告诉大家，你可以在上面看到更多
中国公司的名字。”杜晖贤笑着说。
杜晖贤强调，加入全球协议的程序非常简单——以组织或企业行政长官的名义向联合国秘书长致信，声明支持该协议
并作以下承诺：明确声明支持全球协议及其九项基本原则，公开倡导全球协议；每年在全球协议的网站上发表实施协议的具体
成效和经验教训。
一个高尚的协议
与“全球化”、“可持续发展”等当下的时髦词汇相比，“全球协议”还远未被国人所了解。杜晖贤告诉听众，它们
之间有着十分密切的联系。仅在几年前，全球化曾被认为是一种不可避免和无法阻挡的经济趋势。但现在看来，它不仅脆弱而
且前景难以预测。实际上，全球化对发展中国家所带来的影响，如经济实力过于集中、收入不平等或社会动乱，已引起越来越
多的担忧。全球协议的创立就是帮助各组织制定新的发展战略及实施措施，改良现存全球化模式以使全人类而非极少数人获益
。
杜晖贤说，他在世界各地旅行，发现了两种类型的CEO，一种是百万富翁世界中的人，他们为争夺市场而争斗；一
种则在想着如何增加全球60亿人口的价值。这种区分直接导致了两种类型的企业模式，而后者往往更能够平衡企业发展与社
会责任之间的关系。杜晖贤特别提到，他并不是在讲慈善问题，因为只有赢利才能保证经营的可持续性。
晨报记者张晓莉文并摄
晨报资料
全球协议九项原则：
【人权方面】
企业应该尊重和维护国际公认的各项人权。
绝不参与任何漠视与践踏人权的行为。
【劳工标准方面】
企业应该维护结社自由；承认劳资集体谈判的权利。
彻底消除各种形式的强制性劳动。
消灭童工制。
杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为。
【环境方面】
企业应对环境挑战未雨绸缪。
主动增加对环境所承担的责任。
鼓励无害环境技术的发展与推广。
每月5元享用15M收费邮箱 网上购买3分钟开通
订阅短信头条新闻，第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握！
| 
