县直57个科局级单位的领导干部，全部端掉金饭碗！原先无论是主要领导还是一般干部，都要重新竞聘，公平竞争———平等考试、平等计分、平等参与面试。

　　今年初，中共湖南省双峰县委研究决定，在全县实行精简机构和干部竞聘上岗。刚听到这个消息时，大多数人不以为然。依他们的经验，双峰曾进行过无数次改革，都是拿一般干部折腾一番，最后不了了之。但当他们听到近500名县直单位的领导干部真的要全部“下课”时，许多人惊呆了，继而拍手称快，认为这是一次真改革。“众多干部人浮于事，既拖累财政，又影响政务效率，还压制了年轻干部的成长，这是改革重要的原因。”一位县领导对记者说。据介绍，双峰县是湘中地区的农业县，到上世纪末，这个以蔡和森、曾国藩等历史名人故里而自豪的地方，却背着财政困难的名声。

　　双峰县委这次确实动了真格儿。为了打破以往干部竞聘面试环节的暗箱操作，县委还决定，县委领导只组织面试，不参与评分，评分权交给一般干部和离退休老干部。所有笔试、面试成绩全部公开。

　　此举一出，许多青年干部欢欣鼓舞，跃跃欲试。与此相反，一些“老资格”领导干部却害怕和年轻人比试，主动放弃了考试机会。县委组织部干部尹超告诉记者，改革方案下达后，一方面是成百上千的年轻干部报名参加考试，另一方面是88名原领导干部高挂“免战牌”，仅县交通局，就有3名原副局长主动放弃了竞争机会。

　　在竞聘考试的前两个月，双峰县乃至娄底市各书店里有关“领导干部任用考试”的图书被购买一空。双峰县经营图书的老板曾江海告诉记者，双峰原是有名的“歌舞县”，娱乐产业非常发达，很多干部是歌舞厅的常客。这次考试让全县变了样，许多歌舞厅面临歇业，而他经营的书店却有很多干部经常光顾。在书店里购书的一位教师对记者说：“这次干部考试，可以说是双峰历史上的第一考。考正了风气，考出了人才。”

　　按照竞聘规则，竞聘者通过第一轮笔试后，接着要进行一场以自己的德、能、勤、绩为主要内容的竞聘演说，而参加旁听的人，则是竞聘者以前的同事。对于一些能力太差或以往工作表现太差的人来说，这真是一道关。县委组织部一位干部告诉记者，一位原副局长在演说时，因为以前确实没做什么事，说着说着就卡了壳，最后在旁听者的哄笑中，面红耳赤地下了台，结果当然落聘。

　　在一次竞聘面试的前夜，某局一位笔试成绩不太理想的原副局长，偷偷来到面试考查小组负责人家里，请求“关照一下”。当他得知，面试打分的权力不在负责人手里，而是由参加旁听的一般干部和群众说了算时，这位副局长当即大惊失色，连说“完了！完了！”

　　通过考试、面试、考查等各道环节，到8月底，县直单位领导班子成员名单最终确定。人们发现，在全部447名新任科局级干部名单中，有87名原是一般干部的年轻人，其中最年轻的才23岁。

　　87人意味着什么？有人向记者解释其中的意义：按照以往的惯例，一个人从一般干部干到副局长，至少要经历重点培养、入党、副股长、股长等环节，没有15到20年，一般干部很难提拔为副局长；如果从乡镇干起，时间可能更长。能在35岁到40岁被提拔为副局长的，可谓凤毛麟角。

　　“在双峰县历史上，从来没有哪次提拔过这么多的年轻人，从来没有哪次提拔过这么年轻的干部，从来没有哪次提拔得这么公平。”提到这次改革，许多年轻人话里话外都带着由衷的喜悦。

　　据双峰县委副书记徐连仁介绍，这次改革大大改善了领导干部素质结构。在县直单位领导班子成员中，原先本科以上文化程度的只占25%，专科以上的只占40%，通过竞聘，现在分别上升到了40%和60%，平均年龄也下降了将近10岁。很多学有所长的干部被充实到领导岗位，开始发挥专长。另一方面，干部作风有了切实转变，公安、税务、国土等以前老百姓意见强烈的机关，再也看不到无所事事的景象。

　　双峰县委领导告诉记者，由于县直单位用人制度改革取得了成功，县委已决定，这一改革将在乡镇机关展开。到年底，全县干部至少将精简40%。本报记者 陈杰人 吴湘韩

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