本报讯（记者谭伟东通讯员胡祖言）在前几年不断建立完善任前公示、考察预告等有效措施的基础上，最近两年，湖州市委抓住被列为全国干部人事制度改革试点城市的契机，科学制定考核指标，扩大考评范围，在选拔、任用干部中考实考准干部，全面深化干部考核制度改革。

　　考实考准干部，首先体现在考核指标量化、细化、硬化和规范化上，做到科学严密。该市设计的领导干部任前考核测评体系，将干部的德、能、勤、绩4方面要求细分为宗旨观念、组织协调、工作绩效等19个具体考评指标。去年以来，特别是在届末考核中，该市采用这种方法，对471位考核对象实施了任前考核，共有一万多名干部群众直接参与对干部的考核测评。

　　考实考准干部，湖州市突出以实绩论干部。市委、市政府对县区领导班子、领导干部年度岗位目标责任考核，涉及经济发展、精神文明建设和党建工作方面的31项具体指标，调动了干部发展经济的积极性，各县区你追我赶，全市财政收入和实到外资两项指标的增幅均居全省前茅。他们还把实绩考核延伸到乡科级干部，在长兴、城区等地试行了“分解记实”实绩考核。

　　考实考准干部，该市不仅注重干部“工作圈”内的表现，而且注意干部“生活圈、社交圈”的情况。（下转第七版）

　　（紧接第一版）在界定走访对象方面，以“三缘”划圈，即重点找准以血缘为基础的家庭圈，以地缘为基础的邻里圈，以事缘为基础的朋友圈中的知情者，做到有的放矢。在确定考察指标方面，以“三德”为基础，分为“个人品德、社会公德、家庭美德”3个方面。在最近两年的公选、届末等考核中，该市共对61批1132人次县处级、乡科级领导干部实行“两圈”考察，因发现有问题而被谈话诫勉的干部78人，暂缓使用5人，取消任职资格3人。今年“公选”中，有2名笔试、面试成绩都名列前茅的考察对象，因“两圈”考察中发现有赌博行为而被取消任职资格。

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