新华网福州10月21日电随着福州市人事制度改革的进一步深化，目前，“阳光工程”已进入人事工作各环节。

　　“开门比武”选人才

　　今年8月10日，市人事局根据《关于在福州市党政机关、事业单位补充工作人员工作中建立公正机制的实施意见(试行)》规定，认真组织第三季度事业单位补充工作人员及机关、事业单位补充工作人员工作，200多人首试“阳光操作”下的人事制度新举措。该措施甫一公布，即引起媒体及市民的极大关注。通过“公开比武”决定的岗位既有高级工程师，也有打字员、驾驶员。据了解，公开招考事业单位工作人员及机关、事业单位工勤人员的考试，今后每季度将举行一次。新一季度的招收考试将定在11月进行，考试公告将在本市等主要媒体上发布。

　　张榜防止“跑要官”

　　为促进优秀人才脱颖而出，市人事局以机构改革为契机，大力推行竞争上岗工作，对市直各单位部分中层干部的职位、报名条件、笔试面试成绩、组织考察等情况进行张榜公布，有效地防止了“暗箱操作”。通过公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评等程序，加强了对公务员任职的民主监督，扩大了选人用人视野，提高了群众参与程度，从制度上遏制了跑官要官的不正之风。日前，我市市直45个单位中，除个别单位外，竞争上岗工作已基本完成。全市共推出138个职位进行竞争上岗。415人报名参与，通过竞争，125人走上科级领导岗位，竞岗面达23%，较好地完成市委市政府提出的机构改革达到20%的任务。

　　轮岗阻隔“人情网”

　　为防止“裙带关系”、“人情网”对依法行政、廉洁从政的不良影响，在竞争上岗的基础上，市人事局加强对市直各单位轮岗工作的指导，坚持“三个原则”：一是重要处室、关键岗位要进行轮岗；二是担任处室领导职务、非领导职务的人员在同一职位任职5年以上的原则上进行轮岗；三是根据个人表现及业务水平、工作水平等综合平衡，合理进行人员调整并注重优化年龄结构。

　　此次市级政府机关机构改革共有536名干部进行了轮岗，轮岗面达53.9%，其中有18个单位轮岗面超过50%。

　　评聘讲求“十公开”、“二公示”

　　9月初，市政府要求公布由市人事局负责起草的《福州专业技术职务公正评聘实施办法(试行)》。这一试行办法按照“公开、平等、竞争、择优”的要求，对企事业单位专业技术职务评聘工作实行政策文件公开、评审条件公开、推荐对象公开、申报材料公开、评审结果公开、设岗方案公开、聘用岗位公开、岗位职责公开、聘用条件公开、聘用人员公开等“十个公开”制度，突出对参评对象和拟聘对象进行公示的“二次公示”制度，落实了群众在企事业单位专业技术职务评聘工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，从制度上解决了原有存在的工作程序不够规范等问题。

　　面试考官随机定

　　为确保今年秋季公务员招考公平公正，市人事局加强对面试工作的组织。面试考官从政治思想素质好、公道正派、廉洁自律并取得面试考官资格证书的人员中选派。所有的评委组成和考官选派均采用随机抽调组合的形式。组织、人事部门选派的面试考官人数与用人单位考官人数按6∶3的比例组成，并严格执行回避制度。不仅如此，考生的分组和出场顺序也采取临场抽签的办法确定。

　　同时，此次的面试还实行考官现场亮分，面试成绩张榜公布，面试全过程邀请纪检、监察及民主党派人员进行监督。(《福州晚报》翁宇民 张挺青)

　　每月5元享用15M收费邮箱 网上购买3分钟开通
　　订阅短信头条新闻，第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握！