本报讯见习记者关雪莲报道“高薪曾经是各类人才青睐外企的主要原因，但现在他们制定的软性福利待遇，尤其是培 训制度更具有诱惑力了。”昨日部分求职者向记者反映的情况表明，外企吸引人才的主因已从原来的高薪转向提供适用性培训 。

　　据悉，近期沈阳外企普遍加强了软性福利待遇方面的政策调整，除了国家规定的“四险一金”外，企业自己制定的培 训制度、为员工购买住房公积金、提供带薪休假、鼓励员工购买各类保险等举措让不少人才动心。

　　据沈阳市人才市场有关人士介绍，爱立信公司每年为每位员工提供的培训费用为3-4万元，这种个人根本不会有机 会参加的培训对很多求职者来说是极具诱惑力的积累过程。根据有关部门对200家外企的调查显示：接受培训的管理人员和 非管理人员的比例分别是42％和43％，每年接受培训的平均时间分别是65小时和63小时，其中接受培训时间最长的分 别达到720小时和800小时。在培训的内容上，管理人员主要侧重于团队管理、质量和国际商务等方面内容；非管理人员 的培训内容侧重于质量、提高技术水平和提高生产率等方面。

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