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本报讯见习记者关雪莲报道跳槽之后薪水能够提高到原来的2-27倍，如此之大利益变化足以解释为什么有的人频
繁跳槽。昨日，记者获悉，沈阳市人事部门的一项调查显示，八成跳槽者的薪资有了新的增长，但针对这种情况专业人士却提
醒求职者，单单为了高薪而频繁跳槽不利于个人发展，会使人才贬值。
已经有一份工作又到人才市场求职的人大有人在。昨日，记者在人才市场了解到很多 求职者跳槽的原因：工作压力太
大、与同事的关系难相处、上司分配不公、领导频频换人、上下班的路途太远、专业不对口等等。大部分要跳槽的表示对目前
的收入水平不满意，如果有更高的收入会毫不犹豫地跳槽而去。
通过对调查的分析表明，这八成求职者通过变换职位获得了大约相当于原职位2-27倍的薪资收入，看来通过变换
职位提升薪资的作用是很明显的。但有关人士提醒求职者，在快节奏的现代社会，竞争为员工带来一定的压力是正常的，如果
求职者动不动就因为原单位的工作压力大而换工作很可能使用人单位对你失去信心。另外，对于一个谋求发展的人来说，首先
考虑的不应该是现在可以赚多少钱，而是能否提供学习、锻炼的机会。聪明的人不会只在乎现在能够赚多少，他们更多考虑的
是能够为未来积累多少知识和经验，是否为人生发展奠定了基础。只为寻求高一点的薪水在一个企业没有积累足够经验便频繁
跳槽，只能使人才贬值。
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