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早报讯(记者吴渝)成都正在构筑西部人才高地。13年来特别是近5年来，成都市已从高学历、高素质的人才缺乏
，高科技、复合型、通用型人才紧缺的状况转变成人才总量60多万人、各类专业技术人员约50万人，年均人才增长率达8
.9%的西部人才高地。
八条政策吸引人才
长期以来，成都市的人才资源分布并不均衡，层次结构并不合理。为扭转人才紧缺的状况，成都市人事局先后出台了
八条政策引进高层次人才。一是放宽引进人才的条件。凡有副高以上职称的人才，其本人和配偶子女的入户都不占用引进单位
的用人指标，做到了在引进高层次人才方面不受指标限制；二是对留学回国人员简化进出境手续，保障来去自由；三是凡来蓉
入户的优秀科技人才，按照有关规定及时办理调动、入户手续，免交各种费用；四是对作出重大贡献的引进人才，符合条件的
优先推荐，并授予相应的荣誉称号，享受相应的待遇；五是采取公开招聘，择优聘任的办法，从国内外及驻蓉高等院校和科研
院所中吸纳人才到成都工作；六是以留学人员创业园、各类科技园、经济开发区等为载体，积极吸纳高层次人才进园工作；七
是对在吸引人才工作中有突出成绩的单位和个人，给予表彰和奖励；八是通过人才市场公开招聘人才，打出“西部人才高地”
的品牌，每年组团到沿海或东部发达地区招聘人才；每年拿出一些重大科研工程项目，在全国进行招标，用好的项目来留住人
才。人才库日益壮大目前，成都地区人才总量达60多万人，各类专业技术人员约50万人。已拥有一批在国际、国内享有盛
誉的学术、技术带头人，有中国科学院院士、中国工程院院士24人，国家级突出专家100多名。近4年来，城区共引进研
究生以上学历或副高以上职称的高级人才2000余人。1998年至2002年，成都市共接收应届大中专毕业生6809
7名，2001年同1997年相比，接收人数增加1.3倍。仅近3年，就接收外地生源毕业生达2万余人，外地生源超过
了50%，为构建西部人才高地作出了积极贡献。重奖科技精英为激励人才脱颖而出，成都市1994年就建立起特贴制度。
从2002年起将专家享受市政府特殊津贴的推荐选拔工作，由往年的每两年一次改为每年一次，津贴数额也由原来的一次性
发放3000元增至6000元。同时，将推荐选拔的范围对象扩大到非国有企业和各企事业单位高层次经营管理人才。20
01年，成都市设立“成都市科技杰出贡献奖”，获奖人员由市政府颁发“成都市科技杰出贡献奖”奖励证书，每人给予一次
性奖金40万元。
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