匹配性测试引发争议

　　市民认为公务员招考考前“面试”易被操纵，有关负责人表示此举利于优中选优不失公正

　　本报讯 （记者鲍小东）在刚刚结束的下半年公务员报考活动中，广州市在全国首次推出匹配性测试做法。近日，有读者致电本报，对匹配性测试提出质疑。前日，广州市人事局有关负责人在接受记者采访时表示，匹配性测试是为了便于招考单位优中选优，是很有必要的，而且也是有严格要求能够保持公正的。

　　招考情况测试单位不到一成

　　据了解，在刚刚结束的公务员招考活动中，广州市市委组织部和广州市人事局要求开考单位首先对参加报名的考生进行匹配性测试。测试的内容是与公开的招考职位相关的知识。如果合格了，考生才可以正式报名。但由于有的招考单位自称没有能力进行匹配性测试，有的则表示没有人手，因此230多家招考单位只有12家市直机关单位和番禺区大多数招考单位以及荔湾区教育局进行了匹配性测试。

　　部门反响测试可补笔试之缺

　　据进行了匹配性测试的单位反映，匹配性测试是很好的做法。广州市供销合作总社的一位负责人称，公务员考试的笔试部分只能反映考生对相关专业的掌握水平，通过了考试并不表示考生就一定胜任开考的职位。比如他的思维是否敏捷，语言表达能力是否优秀等等，这些东西是不能从试卷中反映出来的。而报名前的匹配性测试赋予了开考单位一定的招考主动权，它可以让开考单位了解考生专业水平以外的东西。

　　广州市规划局的黎晓华也认为，匹配性测试是很有必要的。他举例说，广州市规划局在这次招考活动中，也公开招考法律专业的人才，但他们的招考方向是考生要具有严谨的立法思维。如果没有这一点，就不能胜任这个职位。

　　市民质疑缺乏监督有空可钻

　　但近日有一些市民致电本报表示，匹配性测试是由招考单位独自进行的，缺乏外界监督，因此容易出现问题。比如负责测试的工作人员可以根据考生与自己的亲疏远近决定取舍，甚至控制人数。

　　部门回应此举利于优中选优

　　就这些读者的质疑，前日，记者采访了广州市人事局的一位负责人。该负责人称，国家有关规定赋予了制定考试方法方式的权力。广州市之所以尝试匹配性测试的做法，是因为招考单位对用人的要求越来越高了。普通的笔试只能反映一个人对相关专业知识的掌握程度，而匹配性测试实际上是让开考单位在众多人才中挑出更优秀的。

　　该负责人表示，匹配性测试是有严格要求的，首先，要求测试的内容一定要与公开的职位相关；测试时，不是由一个人说了算，而是由开考单位组成一个考官组。其次，开考单位进行匹配性测试必须接受几个方面的监督：经得起考生的监督，如有考生质疑其公正性，可以向主管单位投诉；除此之外，他们还要接受主管部门的监督和国家法律法规的监督。

　　该负责人称，之所以在正式报名之前进行匹配性测试，实际上是对考生的一种更负责任的表现，因为如果在匹配性测试中失败，考生还有时间改报其它的职位。

　　名词解释

　　匹配性测试

　　匹配性测试是由开考单位提出申请，公务员管理部门批准，再由开考单位组成考官组，围绕公开职位的专业知识和相关要求，对参加报考的人员，提出问题。考官组可以根据考生的表现，决定考生是否对该职业进行正式报名。匹配性测试赋予了开考单位一定的招考主动权，但开考单位同时受考生、公务员主管部门以及国家法律法规的监督。

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