【本报讯】（深圳商报记者张惠屏陈晓薇）市人事局近日下发了《关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题的意见》，就人事改革中工勤人员和超编人员的处理、试点单位现有人员向职员过渡的问题、试点单位现有人员签订聘用合同和原劳动合同的处理、改革中退休退职的问题四个方面提出意见。《意见》将于今年12月1日起实施。

　　工勤岗位不再纳入职员职位

　　《意见》指出，事业单位人事制度改革试点单位应实行后勤服务社会化，工勤岗位不再纳入职员职位。在进行职员职位设置时，试点单位的总编制已确定事业编制数和工勤附属编制数的，按事业编制数设置职员职位；未明确的，报编制部门核定，并按核定后的事业编制数设置职员职位；人数少于10人或后勤服务已经实现社会化的事业单位，经主管部门和市、区编制部门审核同意，按总编制设置职员职位。

　　试点单位暂保留的工勤附属编制，按只出不进的原则逐步消化。

　　原领导班子成员均需重新聘任

　　《意见》强调了改革要进行领导班子的优化。改革中首次聘任职员时，原领导班子成员均需重新聘任。

　　原领导班子成员的年龄距法定退休年龄在2年以内的，原则上不再聘任领导职务，只办理职员身份聘用，安排适当工作，原工资待遇保留至退休；如本人愿意的，可办理提前退休。新聘任为领导班子成员的，男性年龄应在55周岁以下，女性年龄应在50周岁以下。

　　事业单位现有人员的过渡，由上级主管部门首先聘用聘任领导班子，再由新的领导班子聘用聘任其他职员。

　　解除劳动合同按工作年限补偿

　　根据省委办公厅粤办发〔2001〕9号文件的规定，事业单位职工在2002年之前，全部重新签订聘用合同。

　　对按照该文件规定原已签订劳动合同现获聘为职员的人员，试点单位应与其按自愿协商的原则解除原已签订的劳动合同，重新签订职员聘用合同；不愿签订职员聘用合同的，可依劳动合同和有关法律法规的规定，按原经费渠道给予一次性补偿，解除劳动合同，由本人自谋职业。解除劳动合同的一次性补偿，根据《劳动法》和劳动与社会保障部的有关规定，工作年限每满1年，给予1个月工资额的补偿，最多不超过12个月。工作年限不满1年的按1年计算。试点改革中未获聘为职员的在编职工，如由单位内部消化安排到非职员岗位的，须重新签订有期限的劳动合同。

　　退休条件可适当放宽

　　为减轻试点单位的人员竞争压力，《意见》提出可适当放宽退休条件，放宽的标准为：男年满53周岁，女年满48周岁，且工作年限满20年的，本人自愿提出申请，经组织批准，可以办理提前退休手续。

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