中新网10月25日电据大河报报道，郑州金水警方决定给所属单位和民警实行分层次等级化管理，被评为末位的领 导班子和民警将面临被淘汰的危险。

　　据悉，分层次等级化管理就是以工作目标管理为基本内容，将不同单位、不同警种的工作任务和岗位职责充分细化、 量化，然后结合该单位及民警个人的实际工作情况，依照《队伍建设考核办法》、《派出所考核办法》、《社区民警考核办法 》等考核办法和细则，定期进行考核，综合评定等级，按级兑现奖惩的管理机制。

　　为此，金水公安分局专门成立了考核考评组，将刑侦队、城市派出所、农村派出所和机关科室分成四个序列，把单位 和民警分为四个等级，定期对其进行考核和等级评定。

　　分层次等级化管理要求，以后评先、晋升、记功、提拔、入党等均要从一、二级民警和单位中产生。凡在考核中连续 两次被评为四级的单位，领导班子集体免职。被评为四级的民警不发目标奖，不得参加评先、晋升、入党、提拔等，并离岗培 训；对连续两次被评为四级的民警，将予以辞退。(韩景玮、王自立)

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