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北京电湖南双峰县机构改革动了真格儿，近500名县级官员的“金饭碗”全部被端掉后，重新竞聘。
今年年初，双峰县委研究决定，在全县实行精简机构和干部竞聘上岗，近500名县直机关干部全部“下课”，通过
竞选上岗。
改革方案一下达，88位干部高挂“免战牌”，仅县交通局，就有三名原副局长主动放弃了竞争机会。
通过考试、面试、考察等环节，到8月底，县直单位领导班子成员名单最终确定在全部447名新任科局级干部名单
中，有87名原是一般干部的年轻人，其中最年轻的才23岁。按照以往的惯例，一个人从一般干部干到副局长，至少要经历
重点培养、入党、副股长、股长等环节，没有15到20年，一般干部很难提拔为副局长；如从乡镇干起，时间可能更长。能
在35岁到40岁被提拔为副局长的，更是凤毛麟角。
据介绍，此次改革大大改善了领导干部素质结构。在县直单位领导班子成员中，原先本科以上文化程度的占25％，
专科以上的占40％，通过竞聘，现在分别上升到40％和60％，平均年龄下降将近10岁。这一改革将在乡镇机关展开，
到年底，全县干部至少将精简40％。(新华日报)
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