本报讯 昨天在市人才市场举行的秋季就业招聘会上爆出新闻———58家入场设摊摊位中，70％以上的招聘启事取消了年龄限制，使众多求职人员尤其是大龄人员深感欣慰。不少招聘者表示，企业择才应该多关注应聘者的知识层次、综合素质、社交能力等，过多设立年龄限制是不明智的。

　　市发展人力资源服务有限公司负责人胡刚表示，这次“人才秋招会”提供了近1000个岗位，其中10％给失业人员。招聘会不到2个小时，已有1500多人前往应聘，其中失业人员超过500位。海澜集团提供的50多个岗位中除少数岗位外，均没有年龄限制。一位40多岁的王姓中年人正在应聘“卖场主管”，他曾有过10多年商场销售、管理经验，加上一句“希望像刘欢唱的‘从头再来’歌词一样，请给我一个机会”的朴素言语，使招聘者为之动容。该公司负责人事的张春新表示，选择人才最关键的是对方的经历和能力，只要合适50多岁照用。当天，该集团与40岁以上人员达成初步就业意向的就有20例。

　　一些招聘者对各年龄阶段求职人员普遍存在的优势进行了点评。意见一致的是：二三十岁的年轻人思维敏捷、有创新精神；年龄较大，特别是40岁以上的大龄失业人员刻苦认真、珍惜工作、经验丰富。当然，年龄较大的求职者如在某一方面有长处，被录用的可能性就大多了。40岁的孙丹青虽然只有高中学历，因有10多年操作电梯的经历，当场被“光大城市建设”摊位看中，岗位是电梯保养工程师。当天，招录大龄人员较为踊跃的工种包括：厨师、销售主管、饮料推销等等。

　　即使设立了年龄限制的一些摊位，在实际招录中也会寻求主动突破。无锡“银联卡”摊位的宋先生表示，他们招聘客户经理时，考虑到应聘者要能够反映企业良好的对外形象，广告词中有“40周岁以下”字样，但只要应聘者气质佳、修养好，可以放宽年龄，最大可至50岁。（薛中卿）

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