本报讯（通讯员张建成王钟宏记者骆逸群）在国有企业改革中，党组织和党员如何与时俱进，发挥战斗堡垒和先锋模范作用？浙江蜜蜂集团党委和党员带领广大职工转变观念，锐意创新，建立起与市场经济相适应的现代企业制度。改制3年，企业国有资产增值3.87倍，职工年人均收入增长61.5％，经济效益名列全国同行业第一。

　　作为一家老牌国有企业，改制前的蜜蜂集团面临不少难题。党委“一班人”勇闯企业制度创新之路，对公司进行股份制改造。1998年底，浙江蜜蜂集团有限责任公司“破茧而出”。集团党委因势利导，在企业内部开展了全新的企业、全新的职工、全新的观念为主题的讨论和教育活动。在随后的企业组织机构和职工人事分配等一系列改革中，后勤科室由原来的17个调减到8个，中层干部由原来的49人压缩到34人，另有近50名富余人员分流出企业。干部职工经受住了改革的“阵痛”，对企业改革给予充分理解和坚决支持。

　　“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”，这是集团党委一贯坚持的原则。他们实施了“争创先进党支部、争做优秀共产党员”为主题的“双争”目标考核制度，促进了基层支部工作的开展和党员先锋模范作用的发挥。他们把党建活动与企业生产经营有机地结合起来，积极为企业生产经营和管理出谋划策；还在党员中开展“为党旗增辉，我为企业献一计”活动，先后有165名党员向企业提出199条合理化建议，其中绝大部分被采纳，为改善企业生产经营和管理起到了积极作用。

　　免费试用新浪15M收费邮箱　赶紧行动！
　　订阅短信头条新闻，第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握！