本报讯 记者郜国毅报道昨日，无锡市职介中心公布的一至三季度全市职业供求状况显示，今年以来，全市有近50家单位招聘高级技术工人1200多人，应聘者只有140多人，占需求量的12％。其中，应聘的技师和高级技师屈指可数，青年高级技工不见人影。业内人士呼吁，高级工年龄老化、面临断档，必须加速培训、培养青年技工。否则，这将成为影响无锡经济快速发展的一条短腿。

　　高级工是指具有国家职业资格三级以上等级的技术工人，其中二级为技师，一级为高级技师。今年，全市招聘单位对60％以上的用人岗位提出了技术等级要求，现有初、中级职业资格等级的求职人数与市场需求基本持平，但高级技能人员十分紧缺。三季度全市招聘单位需求5800多名技工，其中，高级技能人员212名，求职者只有28名，求人倍率为7.57：1；需求技师、高级技师数分别为123人和101人，都没有一人应聘。滨湖区一家高速机电设备公司需求5名高级技能车工，半年前就通过职介部门打出招聘告示，并开出了优厚的待遇，至今无人问津。有家从事国际经济技术合作的公司招聘2名数控机床高级车工，安排出国工作，最低月薪为900美元。这一招聘广告在市职介中心很有吸引力，报名的人不少，可符合“年龄在35岁以下”这一条件的人一个也没有。

　　市劳动保障局技工教研室副主任吴永健介绍，劳动保障部门正在对全市技工队伍现状进行专题调研活动。据对城乡3295家企业抽样调查，技术工人占职工总数不到50％，其职业资格等级的初中高比例为38：53：

　　9，其中高级技术工人的比例低于江苏省10％的平均水平。全市现有技师以上人员3000多人，占技工总数的0.82％，技师人员中高级技师只占9.77％。近日出台的《江苏省加强职业培训提高就业能力计划》提出，到2005年底，全省在职职工的初中高级技能构成比例要提升到20：60：20。

　　这意味着今后3年内，无锡技工队伍初级技能人员要减少18个百分点，而高级技术人员要增加11个百分点。

　　全市现有技工队伍的岗位结构分布也不够合理。通用工种的机械、电器类技工、中式烹调师较多，专业性较强的工种和特殊岗位的技工较少，从事关键岗位掌握核心技术的高级技工数量更少，年龄构成明显偏高。目前职业资格三级以上的工人中，46岁以上占37％，其中，74％的技师超过46岁，高级技师全部超过46岁，55岁以上的已占85.7％，呈现严重青黄不接状态。

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