这次我省公开选拔副厅级女干部、党外干部和副县级高学历年轻干部工作，从9月初开始，经过推荐报名、资格审查、考试考察等阶段，现已基本结束。经省委讨论决定，拟提拔任用的44名同志的名单，开始向社会公示。

　　这次公开选拔是《干部任用条例》颁布后我省首次公开选拔领导干部，也是第一次面向全省专门选拔女干部、党外干部和高学历年轻干部。作为贯彻《干部任用条例》的具体举措，这次公开选拔在报考资格条件上，特别是在职务、学历、工作经历上，严格执行《干部任用条例》的规定；在程序上，完全按照《干部任用条例》的基本程序进行；在方法上，按照《干部任用条例》的要求，严格执行考察预告、任前公示、试用期制等制度，整个过程组织严密，操作规范，充分体现了《干部任用条例》的规定要求，体现了公开、平等、竞争、择优的原则，受到了社会各界的好评，是一次贯彻《干部任用条例》的成功实践。

　　推行公开选拔是贯彻落实《干部任用条例》，深化干部人事制度改革的一项重要任务。各地要总结近年来公开选拔工作的成功经验，按照干部工作科学化、民主化、制度化的要求，进一步健全和规范这项制度。

　　要坚持德才兼备的用人标准。公开选拔领导干部，要严格按照《干部任用条例》规定的基本条件和资格，把坚持和实践“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来，把那些想干事、会干事、干净干事的优秀干部选拔上来，把那些发展潜力大、群众公认、政绩突出、有真才实学的优秀干部选拔上来。

　　要确保公开、公平、公正。公开选拔工作要认真执行党的干部路线方针政策，严格执行《干部任用条例》规定的程序，把党管干部原则与走群众路线结合起来，充分体现公开、平等、竞争、择优的要求。要制定切实可行的工作程序和方案，坚持标准一致、公平竞争、机会均等，凭实力竞争，让真才胜出。要加强监督，公开职位、公开条件、公开程序、公开结果，确保公开选拔的全过程置于广大干部群众的监督之下。

　　要提高公开选拔工作的科学化水平。科学化、规范化是干部制度改革措施的生命所在。要针对公开选拔工作中的新情况、新问题，注意引入现代科学手段，不断提高考试、考察工作的科学性，研究公开选拔与领导班子建设的长远目标结合，与后备干部的培养选拔衔接的有效途径，探索降低成本，提高工作效率的方法，进一步完善公开选拔工作。

　　要综合运用公开选拔成果。公开选拔要立足当前，着眼长远，既要及时选拔德才兼备的领导干部，也要发 现和掌握一批有培养前途和发展潜力的后备干部，使各级领导班子结构得到进一步优化，整体功能得到进一步增强，为浙江全面推进现代化建设提供组织保证。

　　免费试用新浪15M收费邮箱　赶紧行动！
　　订阅短信头条新闻，第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握！