不给购买养老保险请产假被克扣工资节日加班难有加班费
日前,越秀公园保安中队的保安代表向新快报投诉称,他们所在的中队严重违反《合同法》、《劳动法》以及计划生
育条例,没有替全部保安购买养老保险,对请产假的保安克扣工资,就连国庆期间的3天加班费也只发了30元的“节日加菜
费”……
保安投诉:我们未享受到应有的权利
●法定产假被当作事假扣工资
越秀公园保安中队一位保安告诉记者,因妻子剖腹产,挂念妻子的他请了假,后急忙赶去医院。10天后他回来工作
时却被告知他请的10天产假被当作事假且扣掉了280元工资。事后,他到越秀区劳动仲裁委员会咨询得知,按照有关规定
男性劳动者也拥有带薪休产假的权利,产假最少也有10天,如是剖腹产则更长一些,为13天至15天。他去跟指导员邓某
交涉,对方则称:他们是临时工,而不是正式工,根本没有享受产假待遇。据另一保安向记者反映,该中队每年只有5天带薪
年假,他去年结婚时请了15天假,却被中队以每天27元计扣除部分工资。
●国庆加班只发30元“加菜费”
保安代表说,该中队经常克扣他们节假日工作的加班费。今年国庆期间,全体保安员都加班工作,在岗执勤。他称,
据《越秀区保安服务公司九项规定》明确规定“元旦、五一、国庆、春节国家7天节假日加班,按每人每天增发工资30元”
。按此规定,国庆节假期他们应有加班费90元。而据一些保安提供的一份10月份的工资单上显示,当时每位保安却只有30
元的“节日加菜费”。
●60余名保安未享受法定“社保”
据越秀公园中队保安们推选的代表称,该中队现有75名保安人员,他们一进入中队就签订了用工合同,按理1式2
份的合同书签订后,他们本应人手一份自己保管。可是当用工合同签订后中队却将2份用工合同全都收去。保安代表对记者苦
笑着说:“因当时只顾签合同,合同里写的是什么内容,自己享受什么样的权利和义务都一概不知。”据了解,保安员中只有
十几人购买了养老保险,其余的50多人均未享受社会保险,该中队没有为他们缴纳保险费。在一位工作了2年多的陈姓保安
提供的10月份工资单上,记者看到“代扣养老金”一栏显示表明,该中队根本没按照《劳动法》规定,依法给每位员工购买
社会保险。
保安中队:管理体制有待完善按法规应维护员工权利
就越秀公园中队的保安投诉该中队违反有关法律法规一事,记者采访了该中队一名当班负责人。
据该负责人反映,员工签订劳动合同后,按有关规定应给员工自己保管一份;但是,由于该中队的管理体制不同,新
聘用的员工签订劳动合同后,其中一份要上交主管单位越秀区保安服务公司,而另一份交由中队保存,这样,员工手里就没有
合同书。
当记者问及该中队为何只有10多名保安购买了社会养老保险一事时,该负责人认为,保安队伍这一职业流动性最大
,买了社会保险后,一旦员工辞职后办理退保手续太麻烦,加上每个月还得从个人工资里扣出70元左右去买社会保险,所以
,中队中大多数保安干脆不愿意参保,免得以后费事,这样就出现70多名保安中只有10多名购买了社会养老保险的情况。
该负责人还告诉记者,对保安人员参加社会保险,越秀区保安服务公司有规定:凡是工作3年以上的员工都要参加社会保险。
在国庆节加班费问题上,该负责人则称,中队的每月日常开支入不敷出,所以,中队不可能兑现《越秀区保安服务公
司九项规定》中关于“元旦、五一、国庆、春节国家7天节假日加班,按每人每天增发工资30元”的规定。
对于保安请产假一事,记者在采访过程中证实确有此事。但是,该负责人反映,当事保安当时在请假条上写请假事由
是说他妻子生子,并要求立即回家,并未写明是请产假;事后,中队只能当作事假来扣钱。
该负责人向记者承认:由于该中队是去年6月刚成立,中队管理体制有待完善和加强,应依照有关法律法规维护员工
的权利。
相关链接:节日不支付劳动者加班费用人单位须承担赔偿责任
记者随后采访了广州市劳动和社会保障局劳动关系处负责人。该负责人称,《劳动法》规定:国庆“黄金周”的7天
中,10月1、2、3日为国家法定节假日,由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者,用人单位需支付300%的加班工
资;其余4天(10月4日至7日)为倒休的公休日,如果用人单位不能让加班者倒休,则需支付200%的加班工资,加班
工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。
该负责人表示:在节日期间,不向加班的劳动者支付加班费的属于工资拖欠问题,劳动者有权向用人单位要求赔偿,
用人单位必须承担赔偿责任。按照相关规定,造成劳动者工资收入损失的,要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加
付劳动者应得工资的25%作为赔偿。对于不能依据《劳动法》支付加班费的,劳动者可向所在区县的劳动监察机构进行举报
,同时也可通过劳动仲裁解决。
关于男性享有产假的权利,广州市人口计生局有关处室负责人表示,依据《广东省人口与计划生育条例》有关规定,
男方享受10天的看护假,产假和看护假期间照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
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