局署合并、架构重组、自愿退休……

　　香港消息面对庞大的财政赤字，特区政府正设法构思开源节流的方法。据了解，在节流方面，政府虽然倾向不削减公 务员薪酬，但已展开精简公务员架构的工作，方法包括局署合并、架构重组，及尽快推出第二轮自愿退休计划，并将计划扩大 至更多的职系，包括部分专业职系。

　　精简架构仍存空间

　　在众多的节流方案中，紧缩公务员编制是政府节流的主题。行政长官董建华日前到墨西哥出席亚太经合会议时已明确 表示，现时政府编制内共有17.9万名公务员，虽已经回到10年前的水平，但仍存在不少精简空间。他同时保证政府不作 强制裁员，只能依靠自然流失和自愿退休计划。

　　今年年初，政府对第一期自愿退休计划作出评估，认为具有成效后，已要求各部门仔细研究未来5年部门的人力需求 ，以确定是否仍有过剩人手。据悉，近日不少政策局已陆续向公务员事务局汇报检讨的结果，以方便政府设计第二期自愿退休 计划内容时，瞄准这些过剩的人手。

　　据估计，公务员事务局在集齐有关资料后，将于今年年底会公布第二期自愿退休计划。消息人士透露，为疏导因工作 外判而出现专业职系人手过剩的压力，例如已计划将九成工作外判的建筑署，自愿退休计划将进一步扩至专业职系。

　　由于是自愿性质，故相信会受到工会和公务员普遍的欢迎。该计划还将争取涵盖纪律部队人员，让他们也有机会作出 选择。

　　尽快展开薪酬调查

　　在薪酬方面，有了今年立法减薪的惨痛经历后，政府高层倾向“冻薪”以稳定与公务员的关系，但为了消减外界，特 别是商界对“冻薪”的不满，政府称将尽快展开薪酬水平调查，并建议加强调查的密度，作为缩窄公务员薪酬与市场薪酬差距 的指针。

　　免费试用新浪15M收费邮箱　赶紧行动！
　　订阅短信头条新闻，第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握！