本报讯 “国企经营者实行年薪制，对他们实行包括期股或期权的奖励，这应该成为今后企业发展的主流。实行年薪制，能体现我们这些经营者的真正价值，也能留住人才。国企年薪制今后还应该进一步推广。”这是今年获得最高年薪20万元的一位国企董事长昨日对记者说的一番话。

　　尽管这位国企董事长对政府的这项制度有认同感，因为他觉得自己为企业所做出的奉献应该得到这些回报。然而，他却不敢张扬，担心那些曾为企业辛苦一辈子的老工人知道了会有其他想法。毕竟这些老工人目前的退休金每个月才几百元。此外，也担心树大招风，招来闲言闲语。

　　省劳动和社会保障厅有关负责人说，之所以在11家试点企业实行年薪制，就是要让国企经营者的价值在一定程度上得到体现。在西南，曾有一位国企的经营者，每年都为企业创造数以亿计的利润，可谓功成名就。然而，就是因为他在创造了这么多的价值后，每月也仅拿几千元的工资，给他心理造成极大的不平衡，最终走上了贪污的歧路，非常让人心痛。要让国企经营者体现其奉献的价值，我们要进行创新，从制度上保障他们劳动价值的实现。

　　据悉，在省政府确定的11家省重点企业2001年年薪制中，有7家企业的经营者获奖励年薪，4家企业拿不到奖励年薪。奖励年薪包含即期奖励和期权奖励，此次经营者即期可兑现的年薪最高为20万元（扣除税收后）。（本报记者 王萍）

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