|
无良公司到期“不出粮”，受害者难道只能干瞪眼吗？
文／本报记者梁正杰图／印子
图片说明：7月，老板笑脸招工；9月，学生讨钱无门
暑期是学生们增加实践经验和积攒学费的黄金季节；让生活在“温室”中的独生子女接受一下社会锻炼，也是家长们
的热盼。然而，社会上各种求职骗局大量存在，一些不法之徒很乐于盯上这些求职心切的学生工。
不久前，有媒体报道“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，是不受《劳动法》约束的”。经记者调查，《劳动
法》对此确有明文规定，但是，在保障暑期工的专门法规近乎空白的现状下，学生们仍可通过其他渠道来保障自己的利益。
学生打短工莫忘签协议
记者近日访问了省劳动部门，据该部门负责人介绍，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中的第
12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，在校生参加社会活
动算不上真正的劳动者。
他指出，暑期工的使用可分为三种情况：根据《劳动法》第九十四条的规定，对于16岁以下的学生的用工是完全禁
止的。对于16-18岁的学生，经有关部门批准可以招用。对于18岁以上的学生可以双向选择。
该负责人还指出，在校生一定要与用人单位在公平自愿的基础上签订协议，只有这样，当发生报酬上的争议时可凭协
议向劳动监察大队投诉。在发生伤亡事故时，可依照《民事诉讼法》向法院起诉，或请求按民事伤害赔偿的有关规定执行。
该负责人最后透露，《广东省企业工资支付条例》争取今年内出台，这对非全日制工的工资支付将有一个明确的规范
。
不光分文未得还倒贴钱
还在读职高的丁同学，通过招聘广告在7月初找到一份家具厂学徒的工作，每月工资800元。小丁入职前按照厂规
交了100元作押金，仅做了三个多星期，家具厂在工商行政部门的一次执法行动中遭查封，工厂老板卷走全部押金和工资逃
之夭夭。到头来，小丁两手空空。
在广州越秀区某中学读高二的小孔，最近经同学介绍到白云路某市场研究公司做“街访”。该公司以“项目基金”的
名义要求小孔缴交50元。小孔称，上班第一天到北京路做调查，工作的强度超乎他自己原来的想象。通常做一份问卷要用一
个小时左右，他和同学两天才做了不到20份问卷，最后实在坚持不下去而不得不终止。事后，小孔和同学要求公司支付薪酬
，公司以“没做够五个项目”和“大部分问卷的质量不合格”为由，拒绝付酬和退还基金。
某大学一位女生说，6月底，她和几个同学到一个中介公司找工作，被介绍到五山某学校区附近的文字处理公司。接
待室一个小姐看过她们的学生证后，要求她们各交100元，然后就可拿到需要打字的文件。文件被要求在一个月内打完，届
时公司会退回“押金”并给予每千字两元的报酬。十几天过去了，这份100多页的资料终于打完了，她高高兴兴地带着资料
到公司准备领回人生第一笔工资，没想到却成了一场骗局的受害者……
招工时送上热脸子付酬时摆出冷屁股
综合采访所见，记者总结出暑假工常见陷阱：无偿劳动型。一些学生被个人或皮包公司雇佣，双方协定是月薪制，但
雇主往往在8月份找借口拖延，到了9月份学生开学时，就消失得无影无踪，致使打工学生白白辛苦两个月。
巧取豪夺型。招工广告称求职者只需交一定数额的保证金就有轻松体面的工作，但往往是学生交钱后，招聘者又推托
说目前职位暂时已满，要学生回家等消息，接下来便石沉大海。
逃避责任型。一些小公司，特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给挣钱心切的学生，而又不与
他们签订任何合同。一旦工作期间发生伤害情况，学生往往是索赔无门、欲哭无泪。
风花雪月型。这类招工通常称招模特儿或歌影星，然后要学生出高价拍艺术照参加筛选，最后再找借口指出应聘者条
件欠缺而予以拒绝。某些娱乐场所的不法之徒甚至逼女同学做色情交易。
打工时要多长一个心眼
针对暑期工遇到的种种不公平对待，记者采访了广州市人大常委会立法顾问、暨南大学法学院李伯侨教授。李教授指
出，学生在工作前要主动要求签订劳动协议，若用工单位不愿意，学生可在工作过程中注意搜集表明与用工单位有工作关系的
书面凭证(如：介绍信等)，作为在发生劳动纠纷时争取保障自己权利的证据。另外，保障暑期工的基础是求职者自身保护意
识的提高，万一发生纠纷或意外，受害人要敢于举证。
中山大学法学院黄教授认为，暑期工应该作为一种特殊的就业群体来对待。在创造和积累社会财富的过程中，暑期工
毕竟作出一定程度的贡献，且该群体处于弱势地位，社会有加强保障其合法权益的必要性和紧迫性。现时，本省劳动方面的法
律涉及到暑期工的几乎没有，不法之徒有机可乘，恣意从缺少工作经验的暑期工身上榨取不义之财。黄教授还指出，暑期工的
工资支付应参照全日制工资的有关支付规定来执行。
据一位职介机构的人士透露，社会上的求职骗局不胜枚举，学生想要保护自己，就要懂得总结别人的、自己的经验教
训。
学生找暑期工时应去劳动部门核办的正式中介机构，前去公司面试的时候，注意和保管站人员、门卫、电梯司机等热
情打招呼，让他们知道自己是来该公司应聘的，若是骗局的话，好心人会悄悄提醒你。按照有关规定，所有招工都禁止收取押
金或其他预付费用，偏偏许多大学生都不知道。
外地小时工待遇有保障
大连：时薪最低五元
据记者了解，在2001年底，大连市连续下发两份文件，为“小时工”制定了一整套用工规范。“小时工”在大连
已被确认为“正规就业形式”，并纳入各级劳动部门的监管范围。“小时工”的最低工资标准为每小时5元钱。文件规定用人
方招用“小时工”30天以上，必须与“小时工”签订书面合同；聘用时间不足30天，如果“小时工”要求签订劳动合同的
，用人方也必须订立书面劳动合同。新规定还明确了小时工在劳动中出现工伤、职业病，用人方为小时工缴纳工伤保险的，相
关义务由国家履行，否则由用人方承担。
上海：时薪最低四元
据上海市有关部门透露，上海已从最低工资标准参加社会保险等多方面对“小时工”给予政策保障，在上海打钟点工
已成为有章可循、有合法地位的就业形式。对钟点工最低工资的制定考虑到钟点工岗位的不稳定性，相对高的劳动强度，以及
路途误工等因素，现在初步测算每小时最低工资约为4元。同时，由于钟点工的劳动关系比较复杂，上海市建立起非全日制劳
动关系的调整规范，确立钟点工的合法地位。
香港：工资福利都给
记者就雇员保障情况采访了香港劳工署。据一位姓张的职员称，香港在保障劳动者权利的方面是以“连续工作四星期
或以上，而每星期最少工作18小时”为标准，符合这一标准的雇员除享有雇主支付工作薪金外，根据《雇佣条例》的规定提
供休息日、有薪法定假日、有薪年假、疾病津贴、产假及遣散费或长期服务金等保障。张先生表示，根据《雇员补偿条例》及
普通法，雇主需要对雇员因工受伤或死亡作出赔偿，而法例亦强制雇主为按照《雇员补偿条例》所规定的所有赔偿责任而持有
有效的工伤补偿保险单。
免费试用新浪15M收费邮箱 赶紧行动！
订阅短信头条新闻，第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握！
| 
