□见习记者刘真

　　不用查报纸，不用去招聘会，不用求亲告友，只需轻轻点一下鼠标，合适的工作就会“找上门”来。这种方便、快捷 、花费少的择业新方式——网上求职，成为今年大学毕业生求职的新时尚。

　　大学生青睐“网聘”

　　“鼠标轻轻一点，就可以搜索到符合自己要求的职位，网络的方便、快捷是任何传统方式都无法比拟的。”刚被一家 网络公司录取的应届大学毕业生张文翰在谈到网络求职时满脸笑容。在大多数同学还在忙着写简历、“赶场子”的时候，他已 经拥有了一份令人羡慕的程序员工作，而他几乎没去过什么人才招聘会，只是在网上登录了自己的求职简历和意向。

　　张文翰告诉记者，现在的大学生十分喜欢网络招聘这种形式，他们认为：网上求职与传统的“赶会”相比，查询方便 、信息量大，不受时空限制，还可展露自己的才华。他们班级里有80％以上的同学都在网上投递了自己的简历。

　　高校网上发布就业信息

　　据了解，今年沈阳市许多高校都设立了本校的网上就业指导中心，发布就业政策、招聘信息及进行就业咨询和指导。 昨日，记者进入某高校就业信息网浏览，屏幕上跳出了数十条招聘会信息和数百条用人单位信息。

　　据高校有关人士介绍，建立高校毕业生就业信息网是解决求职面窄、择业效率低、信息量少等问题的一个有效途径。 进入高校毕业生就业信息网的会员单位可以查询应届毕业生的资料，向毕业生直接发出招聘意向，学生也可向用人单位发送信 息。同时，在网上就可以进行“学历认证”。

　　网上报名几乎“爆棚”

　　今年不少招聘考试也采取了网上报名的方式。据有关人士介绍，今年沈阳市的公务员考试实行网上报名，高校学子非 常踊跃。在下午4—5时、7—8时的报名高峰期，网络一度“塞车”，以至于有关方面不得不劝告高校学子避开上网高峰期 ，选择其它时段上网报名。

　　一些国家机关和跨国公司也在网上进行“数字化招聘”。今年，公安部拟在全国应届毕业生中招聘223名人民警察 ，全部以网上报名方式进行；IBM、英特尔、壳牌等知名企业也已开始在网上接收简历。

　　网上求职有缺憾

　　虽然网上招聘有不少好处，但也存在不足。不少对自己很有信心的大学生反映，通过网络这个虚拟空间来进行招聘或 求职，毕竟没有面对面来得真实。求职者不管多有才华，表达和沟通能力如何好，都很难通过网络来展现，网络表现的只能是 一些数字化东西。用人单位也表示，很难通过阅读资料去感觉对方，更不用说识别一些欺骗性的资料了。

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