据报道，广州市明年将放开引进四种“黄金年龄的黄金人才”，即年龄介于25—50岁之间，学历在本科以上，职称在中级以上的各类人才。也就是说，广州为“35岁以上”的人才敞开了大门。

　　在目前的中国人才市场，有这样一个怪圈：对刚毕业的大学生说：“你有工作经验吗？”而对有工作经验的人却又说：“年龄限制在35岁以下。”现在，“35岁以下”似乎已经成为树立“企业形象”的包装手段之一。

　　众所周知，西方有一种礼仪叫做“小姐不问年龄”。如果是在美国的人才市场，假如哪个公司的人事经理一不留神问了一下应聘者年龄(不管是小姐还是先生)————他不但不礼貌，而且违法了！早在1967年，美国就发布《雇佣年龄歧视法》，明文规定歧视任意年龄的求职者及雇员是违法行为。所以，美国企业在招聘人才的时候，在年龄问题上同对待种族、性别问题一样，丝毫不敢马虎。否则对不起，您等着接受均等就业委员会的调查吧！————当然，美国也有强调年龄的时候，也有不能聘用什么年龄的人的规定，但人家常常是往下看，比如不能雇用“年龄14岁以下”的童工之类。

　　毫无疑问，和“35岁以下”的人相比，“35岁以上”的人在体力、精力、记忆力、知识结构、创新精神等方面或许有一定的差距。但是，“35岁以上”也有“35岁以上”的优势，比如：他们积累了失败或成功的经验，他们比较踏实，他们更有责任心，他们更容易得到客户的信任，他们的理解力、办事能力、为人处事方式比较成熟，他们的生活状态和心理状态相对稳定。

　　《60分钟时事》是美国收视率最高的电视新闻节目，但是，这个节目的主持人、记者的平均年龄已经达到70岁；“9·１1事件”那一天，在第一批冲锋陷阵的纽约消防队员里，有70岁的副队长威廉姆·费涵和68岁的麦可·加杰；在美国的国际航班上，有四五十岁的空中大妈；在美国政府的高科技雇员中，仅有10%的雇员在35岁以下，而55%的雇员都在45岁以上；比尔·盖茨的第一任秘书是个年轻漂亮的女大学生，但是，没过多久，他就换了42岁的、已经是4个孩子的母亲的露宝女士做秘书。

　　从我国目前的教育制度来看，一个人从7岁上学，经过12年初等教育，4年大学，3年硕士的话，毕业已经26岁，参加工作10年，他就“35岁以上”啦！如果人才市场一定要“35岁以下”，那么，一个人受教育的时间越长，他为社会服务的时间可能越短。

　　我国的就业市场目前还是买方市场，使得某些雇主几乎占有所有的话语权，他们可以在法律的空白地带随心所欲地制定游戏规则，决定要男性还是女性，要本市户口还是外地户口，要未婚还是已婚，要O型血还是A型血，要35岁以下还是25岁以下……而越是在就业形势严峻、社会竞争激烈的背景下，一个人是否有权利获得一次就业机会，对每一个人以及他的家庭所产生的影响就越显得重要。如何保护每一个人的求职权，如何在劳动关系方面与WTO时代相适应，已经成为摆在我们面前的一个不可回避的社会问题。

　　改革开放赋予了企业的用人自主权。但是，当这种自主权目前放任到了庸俗化的程度———比如“35岁以下”、“1·６8米以上”、“O型血者优先考虑”之类的条件，那么，我们就有必要思考：究竟是谁赋予他们这么大的权利？究竟是招聘还是做秀？

　　如何保护每一个人的求职权，如何在劳动关系方面与WTO时代相适应，已经成为摆在我们面前的一个不可回避的社会问题。□本报特约评论员陆地

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