中新网11月20日电岁末又至，各地的大学生就业招聘会将陆续启动。有媒体报道显示，近年来，越来越多的人把 档案看作可有可无的身外之物。愈来愈突出的“人档分离”现象意味着什么呢？

　　在哈尔滨市人才开发交流中心，今年已有2000多份被哈尔滨籍大学毕业生“遗弃”在全国各高校的档案，被学校 寄往该处代管。

　　据不完全统计，目前黑龙江省人才交流中心代管的1.2万余份档案中，有2000多份档案的主人已经有两三年的 时间对自己的档案不闻不问。

　　浙江省人才交流中心及其下属代理部门今年也已有2000多份被杭州籍大学毕业生“遗弃”在全国各高校的档案， 被学校寄往该处代管。

　　中国青年报的报道说，把自己身份的象征、记录着自己成长之路的档案随意遗弃，在若干年前简直是不可思议的行为 。但近年来，越来越多的人把档案看作可有可无的身外之物。

　　钱江晚报说，近年来，大学生毕业后自谋职业成了普遍趋势。一些暂时没有找到工作单位的毕业生将档案留在了学校 ，甚至一些自谋出路找到了工作的毕业生也置档案于不顾。按照有关规定，学校最大权限代为保管1年到2年，然后只能根据 学生原户口所在地将其档案寄往当地人才市场。如果在两年内，无人问津，这些档案将被转到人才流动管理部门托管。时间一 长，这些无人过问的档案就形成了“黑档案”。

　　目前，由人才中心代管的档案主要有几种来源：大学毕业后没找着接收单位；单位属非公有制性质，没有管理档案的 权力；被国有企业解聘或事业单位进行了人事制度改革等等。

　　在过去，尽管老百姓们谁都不知道档案里写了什么，但清楚地知道档案对于个人的发展关系重大。无论自己走到哪里 ，档案都会如影相随。有人说：“如果你想离开一个单位，扣住了档案就相当于扣住了你的一切。”

　　但现在，一些单位招聘新员工时，并不过问其档案；而在一些公司，不少员工不知道自己的档案在哪里。

　　浙江工业大学学工部人士分析说，现在就业政策放宽，档案放在学校和退回生源所在地对学生就业影响都不是很大， 因此学生对档案的重视度也就可能降低了。

　　哈尔滨市人才交流中心一位负责人认为，“人档分离”使人才成为一种全社会共享的资源，能够在市场上自由流动、 合理配置，符合市场经济的要求。

　　但他指出，越来越多的人漠视档案，也反映出“我们目前的人才管理模式存在缺陷”：人事档案原有的功能是在计划 经济体制下设置的，其信息按计划经济管理需要进行记载。在市场经济条件下，人事档案中记载的许多内容已经失去了意义， 但同时许多符合时代需要的新内容未被记载，人事档案不能继续起到应有的作用。

　　而浙江省人才中心一位人士认为，档案平时看似没有用，但一旦到了关键时刻如结婚、生育、出国、升职等时候用处 非常大，所以并不是可有可无的。

　　中国青年报报道说，有专家认为，个人档案的作用虽然较以前有所淡化，但在很长的一段时间内，中国现行的档案管 理制度还不会取消。

　　钱江晚报的报道也引述专家指出，档案中会涉及很多方面的问题，诸如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推 行的福利政策。随着社会发展保险体制的健全，档案的一些功能会相应淡化，同时一些新的功能也将会被更多人加以认识。“ 人档分离”体现着社会在进步，但并不代表着档案能够随意丢弃，人才档案可以由社会公共人事部门统一管理。

　　据悉，目前根据《流动人员人事档案管理条例》规定，只有将人事关系及档案交给各级政府人事行政部门人才流动管 理机构保存的人员，才能享受某些待遇，比如保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升，等等。

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