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-背景1：家电连锁高速扩张导致人才饥渴
-背景2：家电制造业的整合加速人才流动
晨报讯(记者吴彬)原厦华华北片区销售总经理王辉文现任国美A区营销中心总经理、原创维北京分公司总经理姜雪
梅现任国美济南分公司总经理、原乐华销售经理姜涛现任 国美北京营销中心总经理……大批原家电企业的销售人才正源源不断
地流入家电连锁业。据国美人力资源部的统计：从9月份至今新招聘的员工中，来自家电企业的要占到7％至8％，这么高的
比例以前从未出现过。
家电连锁高速扩张导致人才“饥渴”，而上游制造业庞大的销售公司体系中又储备了大量的营销人才，双方人才的流
动在目前已是顺理成章之事。在10月底国美进行调整期间，3名创维中层管理干部投奔其麾下。而海信一位区域经理则向记
者表示，在国美天津、重庆、济南、青岛等地分公司中，目前至少有四五名他认识的中层干部来自海信。苏宁电器副总裁孙卫
民如此评价家电业销售人才的优势：“他们已经很成熟，不需培训就能迅速进入状态，其中不少人都能带来先进的理念。”
家电连锁的扩张版图目前如此勾画：国美明年要在现在14个分部的基础上进驻剩余的一级城市；苏宁开店数量比今
年多一倍；北京的大中电器业已启动向外扩张计划。按照常规，进驻一个地区的整套管理班子大约需要30人左右。
在连锁业海绵一样吸纳人才的同时，家电制造业的整合大幕也已经拉开。2000年时，全国二三百家彩电企业混战
成一团，至今只剩下五六家规模企业有声音。企业的兴衰加速了人才流动的频率，也正在为连锁业吸纳人才提供机会。
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