本报讯（记者林春生）铜陵县全方位拓宽渠道，硬化措施，为年轻干部脱颖而出创造宽松环境，使一大批优秀年轻干部走上各级领导岗位。目前，全县17个乡镇党政班子平均年龄37岁，35岁以下的年轻干部占班子成员的40％。

　　为解决年轻干部来源问题，该县建立和完善了公开、平等、竞争、择优的后备干部遴选机制，克服由少数人选人、在少数人中选人的现象。

　　注意结合公开选拔领导干部、机关内部竞争上岗、领导班子调整等时机，以及在抗洪抢险、水利冬修、农村稳定等急难险重任务中，及时发现和掌握那些群众公认、政治业务素质好、各方面表现突出的优秀人才。同时，充分利用优秀知识分子人才库和全日制大专以上毕业生人才库资源，进一步扩大识选人视野。目前，该县已建立起一支县、乡、村三级结构合理的后备干部队伍。

　　铜陵县委在年轻干部的选拔任用上，做到“优先选拔”，坚持“成熟一个，提拔一个”、“同等条件下，年轻干部优先提拔”原则。5年来，共提拔300多名优秀年轻干部，其中60多人直接走上县直机关和乡镇党政正职岗位，被选拔进县级领导班子的有10多名。同时，在调整补充乡镇、县直部门领导班子时，优先选配年轻干部，一时没有适当人选的，空出名额，积极物色人选；对县直部门领导班子年龄结构不合理的，采取先进后出的办法补充年轻干部，待班子自然减员时再恢复到原规定的职数；对达到改任非领导职务年限的干部，及时改任非领导职务，以补充年轻干部。此外，县委还加大了调整不胜任现职领导干部工作力度，先后对10多名领导干部实行了免职、待岗。

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