本报记者谢国仪

　　两天来，我省在武汉掀起“揽才风暴”。高峰期，等候入场的求职者排成长龙，每个招聘台都被围得水泄不通，某单位甚至被挤掉一扇棚板；应聘者想投档，得突破层层人墙；扭头时，一不小心就会碰到别人的脸……

　　2002年浙江省—中南地区人才交流大会今天落下帷幕，共接待应聘者96514人次，有17901人与用人单位达成初步意向，现场录用215人。此前，宁波、台州、衢州、金华等市也曾相继来此招聘，均“网罗”了众多荆楚英才。

　　跨省招聘为什么这样“火”？

　　市场有需求是最主要的原因。以外经贸行业为例，去年我省新批外贸企业1600多家，随着越来越多的生产企业获得进出口权、开始走向国际市场，全省外经贸人才短缺的矛盾日益突出，仅仅依靠本省人才难以满足浙江外经贸快速发展的需要。与这次来武汉招聘的200余家外经贸企业一样，我省不少单位都有参加统一跨省招聘人才的愿望。万向集团、西湖电子集团、富春江通讯集团等9家企业博士后工作站，还推出了64个项目、近70人的博士后岗位。浙江八达建设集团董事长王昌培认为，由政府搭台、企业参与，全省统一行动的跨省招聘，不仅规模大、影响大，而且成本低、效果好。

　　公务员招考给跨省招聘也添了一把火。省委组织部有关负责人告诉记者，像网络安全、城市规划、电子商务、生物工程、国际贸易、医疗器械等6大专业人才比较紧缺，面向省内难以完成公务员招考任务。同时，越来越多的外省人才希望能到浙江创业。据悉，陕西、湖北等省每年毕业的大学生中，当地只能容纳一半，另一半要到全国各地施展才华。一些中、西部地区的毕业生在与用人单位签订意向时坦言：“浙江经济发达，即使在中小城市、民营企业工作，生活水平丝毫不逊色于内地，而且施展抱负和才华的机会也很多。”随着浙江知名度、吸引力的日益增大，一些地方人事部门欢迎浙江人去招聘，认为这不但解决了一部分当地毕业生的就业问题，更能让他们学到浙江的经验。

　　人才流则活。省人事厅领导介绍说，以前我省每万人中大学生比例名列全国各省（自治区、直辖市）第18位，人才的总量与经济社会快速发展的要求不相适应，分布结构不尽合理，高层次、高科技复合型创新人才尤其缺乏。最近这3年，我们组织省内众多单位，奔赴西南、东北、西北、中南等地招聘，一方面考虑到这些地区人才资源较为丰富；另一方面也是为了更好地宣传浙江、加强浙江与这些地区的合作、交流。 （本报武汉11月30日电）

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