安徽在线消息 （通讯员朱和发）合肥市审计局积极推行用人制度的改革，对机关各部门正、副领导职位的补缺，一律实行竞争上岗、择优录用，形成了公开、平等、竞争、择优的用人环境。

　　为做好这项工作，该局严格规定并遵循竞岗程序，把理论考试、竞职演讲和群众民主测评推荐三项得分情况，作为考评竞岗人员综合素质的主要依据。在竞岗工作中，他们始终坚持民主、公开、公正。对拟提拔职务的人员，在进行了群众测评的同时，还深入到所在处室，分别逐人谈话，强化组织考核，进一步增强提拔使用的公正性。通过竞争上岗，有8名同志和6名同志分别走上了正职和副职的领导岗位，人才资源得到了较好地合理开发利用，优化了人员配置，特别是在干部队伍的知识化、年轻化建设迈出了坚实的步伐。在新提拔的部门领导中，全部具有大学本科以上学历，其中研究生学历的占了14.3%，部门领导的平均年龄下降了5.3岁，优化了中层干部的年龄和知识结构，壮大了干部队伍的中坚力量，为合肥市审计事业的持续发展提供了坚强有力的组织保证。

　　免费试用新浪15M收费邮箱　赶紧行动！
　　订阅短信头条新闻，第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握！