本报讯(记者郭婷婷) 上月24日，北京奥组委面向社会首次进行公开招聘考试，昨天，奥组委公布了进入专业面试人员的名单，250余人从1080名笔试者中脱颖而出，取得面试56个职位的资格。

　　自北京奥组委面向海内外公开发出招聘告示后，在社会上产生了热烈反响，全国各地共有3691人报名，千余人参加了笔试。参加笔试的考生学历都在大学本科以上，近半数考生具有研究生学历。昨天公布进入面试的人员都是从每个职位参考者英语前10名、综合考试前5名中选拔出来的。

　　昨天下午，记者在北京奥组委采访时看到，人事部正忙着整理入围面试的考生资料。奥组委人事部表示，通过这次考试，达到了广纳贤才的目的。英语考题测试的是语言掌握能力，综合知识考的是逻辑分析、判断能力，都不考死记硬背的知识。这些考题能真正考出应聘者的能力，考分也拉开了档次，英语最高分为164.5分，综合知识最高分为124分。奥组委人事部有关人士说：“估计奥组委国际联络部、运动会服务部等急需外语人才的岗位，能在这次招聘中招到一些外语高手。”

　　记者了解到，从整体上看，此次招聘考试效果不错，但存在报名分布不均衡的情况，有的专业性很强的岗位报名人数不是很多，有的岗位却是炙手可热。绝大多数岗位高分者可以入选，但由于有的岗位过于热门，尽管考生考试成绩不低，终因对手太强而没能进入面试。奥组委人事部表示，所有参考人员的资料都已经被输入奥组委的人才数据库，等有了新岗位和到人才急需时期，将会启动这个人才库。

　　据悉，最后确定的56名工作人员明年初正式上岗，北京奥组委的招聘工作将一直延续到2008年。奥组委将根据工作需要随时招聘工作人员，到2008年，在奥组委的工作人员将达到4000人。

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