中新网12月3日电据人民日报海外版报道，国务院办公厅日前转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意 见》，酝酿数年之久的中国事业单位改革悄然启动。

　　中国的事业单位约有2800万职工，包括教育、科研、医疗卫生、新闻出版、广播影视等公营机构，是各类人才的 荟萃之地。

　　人事部官员指出，试行人员聘用制度是事业单位人事管理的一项重大制度创新，将使事业单位职工由身份管理向岗位 管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位与职工通过签订聘用合同，明确双方的权利与义务。按照公 开、平等、竞争、择优的原则，建立在什么岗位从事什么工作就享受什么待遇的用人机制。

　　据报道，聘用制度包括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘辞聘、亲属回避及人事争议仲裁等制度。除按照国家公 务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位以外，都将逐步试行人员聘用制度。

　　据悉，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下 的短期合同。在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且距退休已不足10年的职工，可签订聘用至退休 的合同。

　　人事部要求，按照统一部署、稳步推进的原则，用2到3年的时间，在事业单位全面试行人员聘用制度，争取用5年 左右时间建立起正常化、规范化的聘用制度。(叶紫)

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