哈尔滨电人事档案被人们视为记录个人成长之路的“人生记录本”。随着社会的发展，向人事档案说“不”的人才越 来越多了，传统的人事制度正面临着挑战。

　　无论升学、求职、调转、提职，人事档案都像人的“说明书”一样不可缺少。然而，随着行政和审批制度的改革，“ 人档分离”现象渐渐增多。在哈尔滨市人事局人才中心，自1990年至2000年，有五六百份哈尔滨籍大学生存放在各高 校的档案被寄往人才中心代管；2000年、2001年，有近千份大学生人事档案存放在该中心，而未办理委托人事代理； 以往在国企、机关、科研等单位的人，如今自办企业或自谋职业，从单位提出人事档案，由人才中心代理的有1.7万件。

　　大专院校只能为学生代管档案两年，之后档案就会迁回户籍所在地的人才中心。加之目前职业的多元化，外企、乡企 、私企等也成为吸引人才的热点，这些企业又没有人事档案保管权，到这里从业的基本都“人档分离”。

　　随着计划经济向市场经济的转轨，人事档案的一些作用相应淡化了。如关于福利分房的记载已没有；涨工资也随着普 调的出现，而无须考核记录；尤其是关于家庭出身，是否“根红苗正”这一过去提职提干必须考虑的因素如今已无人关心，无 需记载。(吕天生)(新华日报)

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