本报记者 吴利红

　　哈市职业高中、技校等中专类学校招生难今年得以改观。哈市教育局原计划职业高中招生5000人，结果招生突破了5300人，有一些学生的考分已达500分以上，完全可以上高中，一些中专如铁路技工学校招生比例达到了8：1，哈中药技校录取比例也达到了4：1，远远高于我省今年高考的录取比例2：1。

　　什么原因让处于招生低谷中的职高、技校如此火爆呢？记者采访发现，职高技校等学校的毕业生可以考入高等职业技术院校继续深造；就业顺利，待遇提高；家长和社会观念的改变，是三大主因。

　　据悉，今年哈市有2000余名职高、技校的毕业生参加了我省的高等职业技术学院的考试，有90％的学生被各类职业技术学院录取，还有一部分尖子生被哈工大职业技术学院、吉林大学远程教育工程学院等知名学府录取。哈市第12职业高中今年毕业生有200余人参加了升高职的考试，全部被录取，其中有55名考入本科，有25名被哈工大职业技术学院录取。哈市一职、二职以及一些中专技校毕业生也都纷纷参加升高职的考试，继续深造。哈市教育局职教处刘文秀介绍，从1999年开始，教育部门允许职高、中专等学校的毕业生参加高职考试，招生计划都是由国家、省教育主管部门下发，待遇也“提档升级”，刺激了学生的学习积极性。今年考入哈工大职业技术学院一位姓张的同学说：“自己当年没有考入重点高中，成为职高生，现在我和那些考入重点高中的同学一起考进工大，心里非常自豪。”

　　近一两年，中专类学校的毕业生能够顺利找到“婆家”，是导致生源升温的重要原因。哈市一职、二职等知名职高的毕业生不用愁出路，服装、汽车修配、电子等专业的毕业生非常抢手。今年第十二职的毕业生除参考高职外，其余的毕业生都被一抢而空。今年又根据市场的需求开设了网络管理、电子商务等专业，专业刚开设就有用人单位“订亲”，现在这几个专业全部招满，自费生都进不来了。

　　企业装备现代化、生产规模化以及企业预算的精打细算，用人观念的转变，也使一些蓝领人才吃香起来。哈尔滨市超达电控设备厂的冷厂长说，企业更注重应聘人才的适用能力。哈市一家国有企业负责生产的副总经理说：“现在一些大学生不愿到生产一线，跳槽率高，如果用一名技校毕业生，他不仅能把活儿干好，咱用得还放心。”哈尔滨电机厂、锅炉厂等都根据企业需要，在技校内设立所需专业，毕业生对口分配，用起来得心应手。哈市劳动部门注重建立良好的用工保障体系，让蓝领享有应有的待遇。在哈锅，技术工人与工程技术员的收入差距越来越小，一些高级技师的月薪和高层研究员月薪持平。在一些制药企业当中，蓝领的待遇也在不断提高。

　　人才市场的变化促使学生、家长及社会的成才观有了很大转变。哈市一位职高的校长说，以前家长看孩子进入职业高中，有的急得哭，分配不好还不能继续深造，一些职高技校的环境也不好。现在哈市教育部门对整个职业教育进行了规范，师资力量加强了，设备也更新了，教育质量得到了提高，职业教育进入良性轨道。哈市第12职的卢伟副校长说，现在有的家长主动让孩子报考职高技校，就是看到这类学校在将来社会中大有所需，让孩子学到适用的本领。今年孩子考入哈市轻工技校的张鹏认为，考进哪所学校现在看来并不是主要的，主要的是学没学到一门能生存的手艺。记者在采访中发现，持有此类观念的家长越来越多，不再把升入大学看成是成才的惟一标志。

　　哈工大管理学博士杨成说，随着社会经济的高速发展，需用人才越来越细化，专业性越来越强，技术工人也就显得越来越重要了，技校职高生源的增加，是社会成熟进步的好现象。

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