走进千山医院门诊，记者不禁眼前一亮：300多平方米的门诊楼明亮整洁，就诊环境舒适，各种科系齐全，医护人员满面春风地为患者热情服务。说到这里令人惊叹的变化，家住千山区七岭子的李老汉笑着告诉记者：“现在门诊的条件跟以前简直没法比。过去，这里条件差，服务态度也不好，大伙都不爱上这儿看病，宁可到市内的大医院去。现在条件好了，有病咱就上这家门口来看，别提多方便了。”投资30万元改造的千山医院门诊，以其良好的软硬环境吸引了众多的患者，许多鞍山周边地区的患者纷纷慕名前来，使年门诊量由千余人猛增到万余人次。

　　其实，千山医院的变化远不只这些：医院总收入与同期相比增长13％，开源节流严堵跑冒滴漏增收50多万元，库存医药种类由40多种增加到近百种，医疗责任事故为零，员工上访为零，就医患者治愈好转率达96％以上……

　　然而，两年前，千山医院可是个谁见谁愁的医院———内外债务高达1500多万元，医护人员的基本工资时常拖欠，医院管理混乱，人才流失严重，职工人心思动，就诊患者人数连年下降，服务不尽如人意，医院面临着前所未有的生存危机。面对这个烂摊子，曾经在困难单位摸爬滚打了6年多的顾效增毅然走进了千山医院的大门担起重任。

　　新的领导班子组建起来了，没有什么豪言壮语，有的只是踏踏实实、勤勤恳恳的埋头苦干。“职工的心是医院的根，心不稳则根必损”，班子成员深深地懂得这一点。为此，他们确定了“宁换思想不换人”的指导思想。院领导主动找职工谈心，以心换心地交流思想，共同查找问题的症结所在。对不胜任本职工作的，院里实行内部消化，只转岗不下岗，稳定了人心。同时，他们还在全院提出“机关为基层，医技为临床，后勤为一线，全院为病人”的发展思路。在资金十分紧张的情况下，院里拿出数十万元，更换了两台通勤大客车，使职工上下班更加舒适、安全；提高了职工的夜班补助标准；解决了职工统一着装等一系列长期积累的问题。工作条件改善了，待遇提高了，职工们干劲儿倍增。

　　人心齐，泰山移。如今，职工精神面貌焕然一新，讲奉献的多了，讲索取的少了；积极向上的多了，消极不满的少了，医院收黑病人、私卖药等问题得到了彻底解决。医德医风明显好转，涌现了大量的好人好事：胸外科主任刘勇在二一九小学院外成功抢救一名12岁男孩，并主动为孩子垫付400元的住院费；水暖工人刘明发和张立宏不怕脏、不怕累，及时为患者从厕所内捞出500元钱，受到患者的称赞。

　　念好人才经，是摆脱困境的关键。千山医院有着近50年的历史，是东南亚最大的一所集医疗、科研、教学于一体的大型结核病专科医院，集中了一批学有专长的骨干人才。新的领导班子采取特殊政策，还先后组织人员到大连、北京等地学习，蓄足后劲，整体医疗水平明显提高。今年5月，一位大连的小伙子被人抬进千山医院，他的母亲哭着告诉医生，孩子经常腰疼，已经在大连被诊断为恶性肿瘤，带着最后一线希望她来到千山医院。一番详细检查，原来小伙子患的并非恶性肿瘤，而是胸椎结核。经过4个月的精心治疗，小伙子微笑着走出了千山医院，母亲感动得再一次流泪了。

　　短短两年，千山医院这座曾经在国内享有盛誉的名牌医院又重新焕发出生机。面对日益激烈的市场竞争，千山医院的干部职工正以励精图治、开拓进取的精神向着成功的目标大步迈进。（首席记者 倪颖）

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