(记者王小星) 经过资格审查和笔试两轮角逐，明天，3691名应聘者中的250余人进入北京奥组委首次公开招聘的专业面试，竞聘56个职位。考试成绩是整个招聘程序的最重要也是最体现公正的选拔标准。

　　11月24日，经过资格审查后的1080人参加了英语笔试和综合考试。进入面试者完全按照考试成绩高低选拔，组委会从每个职位外语考试前10名中选出综合考试的前5名，进入专业考试。面试的选拔是严格依照“用成绩说话”原则，每个职位成绩前3名列为考查人选，最后根据实际能力确定56名工作人员于明年初正式上岗。

　　招聘程序的另一大特色则是初试、面试关关考英语，这将为国际联络部、运动会服务部等急需外语人才的岗位提供高水平的人选。

　　由于应聘者分布不均，一些热门职位高分考生集中，不少考分不低的参考者未能进入面试。据介绍，组委会将建立人才储备库，所有参考人员的资料都已经被输入奥组委的人才数据库，等有了新岗位和到人才急需时期，这个人才库将会启动。

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