本报讯“江苏省21世纪人才市场发展论坛”昨天在南京举行，省人大法制工作委员会副主任刘克希在他的题为《人 才市场的法制化建设》的专题演讲中，提出“人才的待遇报酬应当法制化”的观点，令与会者耳目一新。

　　刘克希说，未来的世界首先是竞争的世界，经济优势将是一个很重的砝码。因为在人才竞争中，使人才获得应有的待 遇、报酬是留住人才的必要手段，也是对人才的公平和公正。以前一个人，可能在一个单位工作一辈子，而现在，可能换好几 个单位，这样的流动，带来了矛盾，解决矛盾，除了用行政手段来调节，还需要用法律手段来保障，而我们国家到目前为止， 还没有一部关于人才流动的法律。应当看到，我国几十年计划经济对分配制度的影响是巨大的，平均主义、大锅饭并未根除。 以公务员为例，公务员队伍藏龙卧虎，但分配并不合理，在很多部门，厅局长的报酬和一个司机的报酬相差无几，与他们的付 出并不相称，我不是说司机不该拿这么多，而是说厅局长不该只拿这么多。公务员队伍应该吸引最优秀的人才为国家服务，这 样国家才有竞争力。而要吸引优秀的人才，用法制手段保障人才合法的待遇报酬显得十分必要和重要。(陈申)

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