本报漯河讯 全员聘用，人事代理，中层干部竞争上岗，能上能下，可高薪聘用人才，拉开收入档次，这是漯河市对事业单位用人制度改革的主要内容，它标志着从现在开始，漯河市事业单位用人制度又上了一个新台阶。

　　昨日，记者从漯河市人事局获悉，漯河市政府近日部署了全面推行事业单位改革的任务，主要内容包括：推行全员聘用制，事业单位人员一律实行合同辞聘、解聘制，领导人员必须通过竞聘才能上岗，并纳入人事代理；建立聘用目标责任制，聘期目标完成情况与聘用、奖惩挂钩；专业技术职务评聘分开，今年漯河市将选择8～10个事业单位作为试点，逐步建立“个人申请、社会评价、按需设岗、竞聘上岗、能下能上”的专业技术人员管理体系；搞活事业单位内部分配，工资待遇全面改革，聘到什么岗位享受什么待遇，同时允许生产要素参与分配，鼓励拉开收入档次和高薪聘用人才。

　　据介绍，这次改革的目的，是要建立起行政事业单位职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套政策完善的管理体制，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的用人机制。

　　根据要求，漯河市市直事业单位聘用制改革今年年内必须完成，明年结束县乡聘用制改革。

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