本报讯（记者唐亦佳）记者从温州市有关部门了解到，目前，每年都有100万外来劳动力进入温州务工，同时，温州本地也有100万农村劳动力在市场上流动。由于该市发展迅速的民营企业为社会提供了超过200万个岗位的就业容量，同时得益于当地“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的劳动力市场机制，这200万劳动大军总能在温州较快地找到工作岗位。

　　作为市场经济先发地区的温州，近年来积极探索让劳动力进入市场，建立市场配置劳动力资源的就业机制。该市在全国范围内率先将用工自主权完全下放给企业，使企业自由用工成为可能。同时，采用部门低收费政策，为外来劳动力进入温州市场创造宽松的外部环境。目前，温州市对每个外来劳动力征收的各项费用全年总计仅为105元。与此同时，该市加大了劳动关系处理力度，促使国有、集体企业下岗职工直接进入市场。

　　劳动力进入市场后，各种民办职业介绍机构应运而生。目前，全市共有12家具有一定规模、软硬件都比较配套的劳动力中心市场，下辖352家职介所。这些职介所在规范管理和市场竞争压力的共同作用下，从追求最初的短期效应纷纷转向注重信誉、品牌和谋求长远发展。各职介所全部实行计算机联网，从而保证了信息的实效性。温州市职业介绍中心还实施了职业介绍星级管理制度，职介所职介成功率达50％以上年终评审时才能得到一颗星，结合其他硬指标，最高为五颗星。

　　市场经济的发展对劳动者素质的要求越来越高，对劳动者进行劳动技能培训也越来越重要。在温州，职业培训最大的特点还是市场化，表现为建立了有效的人力资本产权约束机制，即谁投资谁受益。在利益机制的推动下，各家职业培训机构均以满足市场需求为办学原则，实现创造自身利益与提高劳动者职业技能的双赢。在温州，各级培训机构不仅为城镇新成长的劳动力和下岗、失业人员提供培训，还积极开拓外来农村劳动力培训市场，培训方式也多种多样，技术速成班、夜间培训班、联合办班、委托办班、上门办班等五花八门。该市的就业训练中心通过职业需求调查和预测，根据市场需求设置了服装、皮革、眼镜、打火机等培训熟练工人的技术培训班，十分火爆；一些学员还未“结业”就被用人单位先行“预订”。

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