本报广州12月11日讯 记者雷义、通讯员岳祖言报道：据广东省委副书记陈绍基介绍，广东干部人事制度改革将要按照十六大要求，从四个方面取得新突破。

　　陈绍基说，这四个突破是：一是以改进干部考察工作为基础，在解决知人识人问题上有所突破；二是以解决干部“能下”为重点，在疏通干部“出口”、实现人岗相适方面有所突破，抓紧建立健全有利于领导干部“能下”的各项制度，建立和完善领导干部“能下”的各项配套措施，努力营造领导干部“能下”的社会环境；三是以加强监督为保证，从体制和制度上保证各级领导干部正确行使权力方面有所突破，加强对领导干部特别是对党政一把手的监督，加强对干部选拔任用工作的监督；四是以推行聘用制为主要内容，在企事业单位干部人事制度改革上有所突破。要全面推行聘用制，解决人事管理中长期存在的能上不能下、能进不能出的问题，解决好未聘人员的安置问题，完善社会保障制度；要加快健全完善企业法人治理结构，实行分类分层管理。通过以建立健全选拔任用和管理监督机制为改革重点的“四个突破”，建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。

　　广东省委常委、组织部部长刘玉浦，要求各地各部门按照十六大精神和《干部任用条例》的要求，对近年来制订的制度、规定、办法进行一次全面梳理。符合十六大精神和《干部任用条例》规定的，要坚持好、执行好；不完全符合的，要抓紧充实、调整完善。《干部任用条例》只作原则性规定的，要进行积极探索，抓紧制定实施办法。近期将采取上下联动、分工负责、共同探索的办法，在民主推荐、干部考察、选拔任用、干部“能上能下”、加强干部管理监督等方面，研究制定14项制度，并进一步完善公开选拔领导干部工作，加大年轻干部、女干部和党外干部的培养选拔力度。

　　《人民日报.华南新闻》(2002年12月12日第一版)

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