据《北京青年报》报道，日前举办的“北京地区2003届毕业研究生供需见面、双向选择会”，共有1.6万人前来应聘。因为应者甚众，会场排出两条超过500米的长龙。对此有关人士表示，求职关键还是在于心态，只要调整心态，不挑肥拣瘦，研究生找份工作还是很容易的。耐人寻味的是，此前，笔者时常读到一些文章批评有些单位门槛太高，说什么端茶倒水之类简单的工作也要招研究生，从而“大材小用”，造成“人才浪费”，云云。

　　一边在引导高学历者“调整心态，不挑肥拣瘦”，一边却埋怨用人单位“大材小用、浪费人才”。这样一来，如果高学历者不愿意“低就”，那就有“挑肥拣瘦”之嫌；而如果高学历者“低就”了，那就是用人单位“大材小用、浪费人才”了——那么，高学历者是“低就”好呢，还是不“低就”好呢？换从单位的角度说，如果有高学历者愿意应聘不能尽其才的岗位，那么，用人单位是该聘用呢，还是不该聘用呢？

　　看到这两条500米的长龙，笔者越发感到那些批评用人单位“浪费人才”的人是多么的矫情！他们似乎不了解人才市场的现状，也不了解人才市场用人的规律，而只是抱着什么学历该去什么岗位而什么样岗位又该招什么样人才的教条来“硬套”现实。

　　研究生为什么愿意去“打杂”？肯定是因为他没有找到更好的地方。两条500米的长队就很说明问题。他们如果不先“打杂”，就只有待岗。利弊得失，只有他们自己最清楚。

　　用人单位为什么要选用高学历者？显然是因为他们有选择的余地。应聘的人很多，有中专生，有本科生，有研究生，同样的“价码”，可以“买”到更高层的人才，何乐而不为？再说，现在招他来“端盘子”，并不意味着他永远“端盘子”———不是有“储备人才”之说吗？

　　也许有人要说：高学历者“低就”挤占了低学历者的岗位，比如端茶倒水之类应该是中专生的活儿。意思是说，“凤凰”不该占“鸡窝”。他们却忘了“凤凰”正是因为找不到“凤巢”才来到“鸡窝”的——低学历者的就业问题重要，高学历者的就业问题难道就不重要吗？“人才浪费”论者是否意识到，你们这样给高学历者“戴高帽”可能会置众多高学历者处于“高不成，低不就”的状态呢？

　　说到底，高学历者“低就”是“双向选择”的结果。一个愿来，一个愿要，两厢情愿。“人往高处走”。求职者当然想找最好的单位，用人者当然愿找更好的人才。当然，某些单位可能因为待遇特别好而引得高层次人才宁愿屈就，导致有当教授之才者只在那里抄抄写写，这确实是“浪费”，但这应该从人才社会评价机制上去找原因。

　　其实，“低就”也好，“高就”也罢，都不是一成不变的。因为人才是可以流动的，而“金子总是会发光的”。如果某个端茶送水的研究生确实是个高层次的人才，那么他绝不会甘心如此端下去的。

　　所以，在人才竞争日趋激烈并逐步走向市场的情况下，旁观者不要对“双向选择”的结果指手画脚，也不要给高学历者“戴高帽”。如果暂时没有“高就”的机会，那就让他们自由地“低就”吧。至于他们是不是人才，是多大的人才，市场会实事求是，迟早会作出评价，并给他们新的机会。

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